从技术骨干到HR大拿，小鹏汽车CHO廖清红建立坚实的人才基础

冷情雨梦

　　近年来，小鹏汽车及时准确的把握技术发展趋势，面对市场需求，公司及时对技术及产品完成迭代和升级，同时，在小鹏汽车廖清红的带领下建立起坚实的人才基础，历经多年的持续深耕，目前小鹏汽车在国产新能源汽车方面已构建起丰富且完备的产品矩阵。

　　

　　2018年5月，廖清红加入小鹏汽车。在不到一年的时间里，小鹏汽车的团队规模，从年初的600多人增加到3000人，而2019年，作为新造车势力领头羊之一，小鹏汽车团队建设新目标是新增5000人。这几乎就是增加一个“旅”的人数。

　　在人力资源领域，廖清红是位资深的专家，而在互联网领域，他的资历不超过4年，“是加入了奇虎360之后才实现了真正的转身，也是在这个过程中，加深了互联网的认识理解。” 廖清红如是说。

　　进入企业以来，小鹏汽车廖清红不断抓住新能源汽车市场快速发展的先机，进一步发展新赛道，扩大技术资源和人力资源优势。小鹏汽车廖清红希望通过企业文化（比如同学文化）、高层吸引高端人才；用科学的、合适的薪酬架构来吸引人才加入；而对内，上下层级之间的沟通和互动，廖清红也有一套做法，组织‘小鹏大讲堂’，‘大伽在身边’，‘午餐会’等，让小鹏汽车的高管层与不同层级的员工一起面对面交流，减少信息传达的层级，也让员工们更直观地感受到企业的文化氛围和公司理念。

　　廖清红介绍，目前公司规模有3000人左右，平均年龄在31岁左右，其中有汽车制造业相关专业背景的员工占比超过60%。据了解，2019年，小鹏汽车将在全国布局70家门店，全领域的人力规模将超过8000人，在AI、自动驾驶、三电等相关领域持续招聘优秀人才，造车新势力在这个赛道上正加速前进中。

　　在廖清红看来，造车新势力要成功，必须具备三个要素，首先懂得如何造车（设计和生产），车要有品质；其次.车必须要有特点，符合车主对汽车互联网智能化的消费趋势；还有必备的资金。小鹏汽车的核心高层恰恰是在这三方面充分互补，这也是吸引廖清红加入小鹏汽车的原因之一。

　　未来新能源汽车市场依然巨大，充满着挑战与期待，还有着广阔的发展空间。在此背景下，市场需求持续增长，对此，小鹏汽车将直接受益于行业的快速发展，在小鹏汽车廖清红的引领下实现规模、效益双增长。