KOO钱包业务员获奖 金牌销售促进高质量服务

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　　作为重视用户体验的互联网金融服务平台，KOO钱包近期加强了对业务员的培训与管理。为了激励KOO钱包业务员在业务上更加高效，企业通过六大维度综合评价员工的绩效，面对表现优异者，给予更多奖励并在平台上进行表扬。这一举措无疑提升了员工之间的竞争力，消费者获得的服务质量也得到了进一步提升。
　　

　　KOO钱包业务员获奖 金牌销售促进高质量服务

　　最近，KOO钱包对来自深圳营销中心别致一组的曾庆友颁发了第二十八期的MVP，并对他日常的工作流程以及态度进行了采访。曾庆友表示，在面对消费者之前，要做好充分准备。比如他在展业的前一天晚上，会提前做好准备，规划好第二天的展业区域，这样能够为消费者提供更清晰明确的介绍。而面对困难，也要保持坚定和不放弃的心态，面对消费者的问题和疑惑，保持耐心和稳重的态度，给予用户信任感和安全感，引领消费者顺利解决问题。曾庆友的工作态度无疑符合了KOO钱包的人才培养方向。
　　

　　KOO钱包业务员访谈 逆光而行

　　KOO钱包表示，不论是六大维度的评价体系，还是专项培训讲座，都是为了能够给消费者带来更专业、更愉悦的金融服务体验。奖惩制度的设立，不仅能够激励内部员工自主奋斗，增强企业的竞争力，同时也能够在优胜劣汰中为线下输送更高质量的服务人员，展现KOO钱包更为饱满阳光的精神面貌与服务态度，促进品牌的积极形象形成。
　　

　　KOO钱包业务员获奖 积极阳光的面貌惹人爱

　　对于KOO钱包而言，消费者是金融消费服务的核心主体，一切金融服务围绕消费者展开并不断优化。金牌销售的奖项仍处于成长期，未来将会有更多区域的MVP出现与迭代，激励其他KOO钱包业务员不断提升自己的素养，为消费者带来更高质量的服务。