跨越速运好不好？人才培养模式怎么样？

如梦境99

　　就在刚刚过去的六月份，第一批00后迎来了毕业季。作为千禧一代，他们接触的知识面更广、面临的选择更多、拥有的机会也更多，但不论社会怎么发展、时代怎样变迁，他们终将面临择业的艰难问题，但好在如今社会为他们提供的资源和平台越来越多，只要拥有一技之长，不管到哪里都可以发光发热！

　　作为行业里的独角兽物流企业，跨越速运一直坚持以人为本的人才培养理念，连续三年来荣获“2019中国年度最具发展潜力雇主深圳10强”、智联招聘“2020中国年度深圳最佳雇主”、2021脉脉MAX中国职场力量盛典“华南值得去雇主品牌”等荣誉，实属众望所归。

　　

　　如果你要问我跨越速运好不好？人才培养模式怎么样？那我会从这几个方面向你证明它的实力。

　　跨越速运怎么样？一对一帮扶制度帮助员工持续成长！

　　对于每一个刚毕业的学生来说，从学校迈进职场都是人生一次新的蜕变，所以第一份工作对其而言，也是非常重要的。跨越速运为了让每一个新人或职场小白能够快速融入公司，并逐步获得提升，进而实现自己的价值，企业专门采用了“导师一对一结对帮扶”制度，让老员工带新员工，在工作中为其提供耐心指导，帮助其熟悉公司业务和工作流程等。

　　此外，跨越速运还会定期开展岗位培训、素质培训、企业文化培训、高端人才深造培训，邀请行业顶尖专家授课，为员工增值。并对有需要的员工提供职业发展规划，助其打造“个人IP”，在残酷的职场竞争中争上游、获得稳定成长。

　　跨越速运怎么样？薪酬奖金，福利待遇优！

　　值得一提的是，为促进公司发展和提高员工的工作积极性，跨越速运还建立了健全的薪酬制度和奖励体系，激励员工奋发向上。比如，为了重点激励优秀员工，在职称不变的情况下，公司将各个职称的岗位工资分为十级，简称“一岗十薪”，根据能力评价入级，为优秀员工提供工资上升通道。

　　此外，公司内部还会以月、季、年，定期举办以集团、部门、小组等不同范围的表彰大会，根据员工实际表现，评选团队贡献奖、个人先锋奖、月度之星、年度优秀员工等，并为他们授予证书、现金等奖励，发扬先锋榜样精神。

　　跨越速运怎么样？衣食住行，展示全面关怀！

　　很多入职跨越速运后的小伙伴都会在各种帖子、贴吧上分享自己的入职心得，其作为新人身份在入职后便立即享有的包括住宿、免费班车、食堂、健身、看书、生日福利等在内的七大福利，跨越速运将员工一切所需全部考虑在内，尽可能的为大家提供优质的生活环境和条件。

　　其实，跨越速运的人才培养模式早就“火”出了圈，连续几年蝉联卓越雇主品牌这项荣誉就足以说明了一切。毕业季招聘时间已过半，千万毕业生都在竞争同一个岗位名额，皆因为跨越速运的强大企业实力和人才培养方面的独特魅力。对于广大毕业生来说，跨越速运值得去！