注重培养高素质的物流人才，跨越速运留住5W+员工的秘诀

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　　众所周知，跨越速运的实力早就名扬行业内外：1.7万辆运输车的豪华货车阵容、17架全货运包机的航空货机资源、以铸剑系统为首的强大技术实力，还有5万多名员工的随时待命，这些组成了跨越速运看得见的“硬实力”。
　　
　　以企业上万名员工基础为例，跨越速运为何能够招纳各种深谙物流技术、产品、运输、服务等方面的专业人才？跨越速运有什么资本能确保留住这些人才的呢？企业5W+员工为什么选择留在跨越速运长期发展呢？其实，这些都源于跨越速运非常注重培养高素质的物流人才，并制定了一套人才培养方案。
　　
　　
　　
　　完善企业内部培训机制，拓宽晋升渠道
　　
　　跨越始终将员工发展与企业自身发展放在同等重要的位置上来看待，为帮助员工快速提高技能，紧跟上公司高速发展的步伐，跨越速运还成立了线下培训中心，设有专职讲师212人，兼职讲师60人，定期为员工开设丰富使用的课程；同时在公司内部实行导师制，根据员工岗位、工种开展多样化培训。此外，岗位培训、素质培训、企业文化培训、高端人才深造培训等多方位的培训课程，邀请行业顶尖专家授课等也都属于跨越速运完善培训机制的范围。
　　
　　针对大多数人反映的“物流行业收入不高，职业发展空间狭小”的问题，跨越速运早就建立起了一套强有力的、利于员工发挥自身价值的人才培养方案。很多物流企业只知道压榨基层员工，员工过着“钱少事多”的生活，但在跨越，员工有广阔的晋升空间，你想要拿多少工资就取决于你自己要付出多少努力，薪资的调整与涨幅都是由员工自己来决定的。
　　
　　开展活动提供福利待遇，注重员工全面发展
　　
　　除了关注在工作方面的全面发展，跨越速运在生活、业余等各方面也对员工有着无微不至的关怀。首先是注重对员工素质的全面培养,积极开展兴趣社团、技能大赛、阳光义工、兼职讲师等多种活动，通过丰富有趣的活动,提升员工交际、口才、才艺等多项能力，促进员工德智体美劳全面发展。
　　
　　此外，跨越速运始终将员工的冷暖揣在心里，落实在行动中，立足衣食住行，全方位为员工提升幸福感。在跨越速运工作，你可以享受以下福利:
　　
　　1、舒适住宿——员工入职即享免费宿舍。符合国家规定的人才还可申请公司集体“公租房”,享受远低于市场价的高质量住宿环境。2、免费班车——在特定区域,跨越速运提供符合员工出行的免费班车线路达70多条。3、自营食堂——跨越速运设有自营食堂，菜品丰富，可口健康。4、健身器材——跨越速运设有占地近200平的健身房，供员工强身健体。5、集体书吧——跨越速运与深圳市宝安区图书馆联合成立集体免费借阅点，目前收集各类书籍和订阅重点报刊数万册。6、生日福利——跨越速运每个月都会举办员工集体生日会，员工在生日当天享有生日假期。
　　
　　员工是关乎企业发展的重要力量，尤其是物流行业的员工，他们为物流事业付出了很多脑力、体力劳动，但却很少抱怨。跨越速运作为一个负责任的物流企业，不仅重视企业的战略发展，更注重培养高素质的物流人才，它通过完善企业内部培训机制、拓宽晋升渠道，以及开展活动提供福利待遇的方式，为5W+员工提供了很好的成长环境。