在太平洋房产，晋升拒绝"空降兵"，拒绝论资排辈！

陌生花儿

　　熟悉上海房地产中介行业的朋友们应该都听说过太平洋房产吧，作为一个立足上海27年之久的老牌企业，太平洋房产不仅为众多客户解决了住房问题，也因为“晋升公平公正”吸引了不少人才，可以说在消费者群体中有着良好的口碑。今天，我就和大家一起聊聊太平洋房产的晋升到底有多公平公正。

　　首先，不招“空降兵”。

　　一般来说，经纪人都是一个成长很快的职业。在太平洋房产，经纪人不仅成长快，还有清晰的职业发展路径——所有晋升考核都是公正公开透明，所有的主管都是内部培养，不招“空降兵”，给每一位在太平洋房产工作的房产经纪人提供了广阔的发展空间。

　　其次，不以工作年限作为晋升的考量依据。

　　在很多企业，论资排辈可以说是十分常见的现象，因此，年限也成为不少年轻后辈们晋升路上跨不过去的门槛。可是在太平洋房产，晋升全凭能力。可能大家听我这样说会觉得很空泛，下面，我就给大家分享一个实实在在的例子。

　　

　　（工作中的张寓泉）

　　今年3月，张寓泉凭借优秀的业绩获得了晋升店长的机会，但巧的是与他同台对擂的是当初带他入门的师父……论资历，师父肯定比张寓泉优秀。面对师父，张寓泉也曾想过放弃这次晋升机会，但是师父却开导他：“在太平洋房产，工作年限从来都不是晋升的考量依据，我们的晋升PK是公平公正的，如果你因为对手是我退出的话，不仅破坏了制度，也是对我的不尊重。”就这样，经过PK，张寓泉成为了现任流通三部的店长。

　　听完我的分享，我相信不少朋友对太平洋房产也有了更加清晰的认识。如果你非常看好房产经纪行业未来的发展，并且希望自己付出的努力能有相应的回报，那么，太平洋房产会是一个很好的选择~