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疫情以来,线上教育站上“风口”,在线老师走到聚光灯下,备受社会各界的广泛关注。其实,教师一直是用户关注的焦点。在近两年的多份权威调查报告中,用户在选择在线教育品牌时,平台和师资是重要参考标准。
教师作为教学活动的关键一环,不管是线上还是线下都承担着重要职能。尤其是在线上教学中,一块屏幕隔开了师生近距离的接触,也对在线教师信息化素养能力、课堂创新能力、节奏把控能力等提出了更高的要求。目前,各在线教育品牌都把组建优质师资作为提升品牌影响力的重要抓手,激活教育高质量发展之“源”。作为在线教育头部企业掌门教育旗下品牌,掌门优课在师资品质的打造上,形成了自己独有的方法论。
目前,掌门优课专注为6-18岁孩子提供小初高全学科班课在线辅导课程。开发的课程包括数学、语文、英语、物理、化学等多个学科,涵盖小学、初中、高中各个年龄段,实现暑期输入、秋季学期、寒假输入、春季学期四大阶段的无缝衔接教学。同时,掌门优课还搭配专属海量真题,打造覆盖全年级全学科,支持各种版本教材的同步练习,真正做到了本地化教学,并实时提供做题报告、评估能力、预测考试分数。
顺应市场教育需求,严格筛选培养好老师
对生活、教育环境不同的90后、00后来说,好老师的评价标准也在改变。90后的好老师是蜡烛,燃烧自己,照亮别人;00后的好老师是火炬,富有激情,传递梦想。针对用户对教师的深层需求和不同评价标准,掌门建立了完善的教师筛选和培训体系,严把筛选门槛,长期培训提升。
每位老师入职掌门优课前都需要经过5层严选,对教师学历、教学经验、教学技巧、教研技巧、试讲好评进行全面考评,最终通过率不超过1%,严格保证师资高准入门槛。入职后,继续培训和长效监督机制将会贯穿掌门优课老师的整个教学过程。除了授课任务外,老师们还将进行持续性的教研培训及磨课,每周固定批课磨课、每周固定专业功底考,旨在进一步打磨老师的教学能力,保证老师的优质性。
最终,通过考核的教师将参与到掌门优课前端教学。课上,主讲老师通过在线双向直播的方式为孩子带来高品质趣味课程,让二线及以下城市的孩子也能够享受到一线城市的优质教学服务。课下,辅导老师则成为孩子的学习“伙伴”,负责帮助孩子课前预习、课中全程监课、课后复习、查漏补缺、制定学习计划、批改作业、学情反馈给家长等,并对孩子的成长进行全程追踪、督促学习进度,帮助孩子更高效地学习。
坚持高品质教学,对每个教学环节精益求精
作为在线教育行业头部企业掌门教育旗下品牌,掌门优课在在线教育领域深耕多年,对于高品质教学的打造坚持精益求精,以用户为核心,持续打磨课程和服务,致力为前端教学提供助力。在教研端,掌门优课充分借力掌门教研院教研资源。资料显示,掌门教育已经组建起超过万人的教研团队,对各地学情、中高考策略进行了充分研究,直击核心知识点,已自主研发2000w+智能题库、2500w+智能课件、2800w+智能作业、32w在线知识元切片,搭建起精准的学习者模型构建体系,充分保障掌门优课学员的高效在线学习。
例如,掌门课件由海量知识切片组成,知识切片涵盖概述、知识点、例题和考点,每道试题都拥有35个常规标签和10个能力标签,差异化教研为前端教学提供针对性支撑,从而最大化释放掌门优课优秀教师的教学效果,帮助学生取得长远进步。
服务端,掌门优课不断优化课堂体验,打造了标准化、规范化的课堂流程。课前,学生获取课程大纲课件,以供课前预习,辅导老师对学生的出勤进行考核,督促学生调整上课状态,避免学生因为缺课而遗漏知识点。课中,任课讲师会引导学生进行分组学习,小组PK,通过合作竞争,营造良好的课堂学习氛围。课后,学生可对上课视频永久无限次循环播放,对自己知识点的薄弱处进行反复观看、加强,同时针对个别疑难知识点,或者课堂没理解透彻的知识,辅导老师还会专门开设“小灶课”指导。
此外,针对学情不同的学生,掌门优课推出敏思班、勤学班、领航班等班型,突出在线教育特色,不限上课时间地点,在家即可一键连接一线教师。孩子所在班型不合适,或老师授课风格不喜欢,可随时更换。同时,为了给用户拥有更好的服务体验,全面保障他们的权益。掌门优课还推出了诸如免费试听,学科年级任意选择,体验满意再报名,以及对于课程不满意,支持退款等措施。
对于在线教育企业来说,提升平台教师队伍的综合素养是为用户提供高质量教学服务的关键,对于在线教育的从业者而言,提升个人的能力水平才能践行教育初心,实现个人价值。而对于用户来说,提升教师的综合素养更能优化课堂体验,保障自身权益。
从师资筛选,到优质师资的再培养,再到正式进入前端教学,掌门优课独特的师资培养机制,不仅帮助教师实现了个人能力的多维提升,也能在实际授课中为不同教学需求的用户带来更加灵活的课堂体验,实现因材施教、按需施教,做到人性化与精细化相结合,让教育更有力度和温度。
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