经济形势向好，来跨越速运工作前途更好

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　　近日、国家统计局相关负责人表示，总体来看，6月份在调查的21个行业中，有14个行业采购经理指数高于50%的临界点，较上月增加5个，说明制造业稳步恢复，基本面继续改善。这良好的经济形势，对上班族来说是非常有利的，它预示着我们将有更多、更好的就业机会。但是由于全球受到疫情影响，全球产业链的停产和需求的减少，对我们来说要找到一份儿好工作还是有一定困难的。所以大家要抓住机遇，快速的找到一份心仪的工作，迎接经济形势彻底好转时刻的到来。对于找工作的朋友来说，信息是至关重要的，有了更多的就业信息，就有更多的就业机会。下面，作为在AAAAA级物流企业跨越速运工作三年多的一位“老”员工，就为大家提供一些我们公司的情况，给大家带来更多的就业信息，助大家找到一份令自己满意的工作。
　　
　　物流业是经济的大动脉，经济形势向好物流业自然就会得到发展。中国物流与采购联合会副会长蔡进认为，6月份的PMI指数继续回升，而且指数是连续4个月都是在50%的临界点以上。从我在公司的切身感受来看，也是这样。我们的公司在2020年上半年已经实现了连续6个月的两位数增长。快速的增长意味着需要大量人才的加入。
　　
　　有人可能会说，物流企业业务激增，那也是在招聘货车司机吧！其实不然，我们跨越速运，作为一家大型现代化综合速运企业，一直都注重科技的投入，不断引领着物流行业的智慧化转型。大家可以去看我们的招聘信息，不但招聘广大的货车司机、装卸人员，也招聘大量的技术工程师和专业运营人员。我们的招聘需求，可以说涵盖了各种类型的专业人才。
　　
　　而且，我们跨越速运因为物流网络遍布全国32个省500多个城市，营业网点达3000多家，覆盖全国90％以上的城市。招聘需求也是遍布全国各地的，可以给大家提供心仪城市的心仪工作。
　　
　　招聘是我们广纳贤才的第一步，为了帮助员工快速融入工作，提高自身能力，我们公司内部实行导师制，每一名新入职的员工都将有专人带着熟悉公司业务，悉心讲解所有工作流程。另外，我们跨越速运还拥有全员工培训体系，截止2020年初，全网拥有专职讲师139人，兼职讲师54人。由于网点遍布全国，考虑到公司人员地区分布不一，我们跨越速运还依托内部ERP、跨声APP搭建学习的平台，让每个人均可以在办公的同时进行业务模块培训学习，边学边操作，做到真正学以致用。在入职跨越速运三年多的时间内，本人通过培训学习了不少行业知识和实用技能，工作能力大大提高，对自身的发展方向也有了比较清晰的规划。
　　
　　说起来个人发展方向，就要讲一讲我们跨越速运的双通道晋升机制了。这套机制可以为我们每一位员工，提供更符合自身条件的发展方向，鼓励并引导我们获得更好的职业发展路径。所谓双通道晋升机制，就是在人员的选拔、任用和培养等方面，我们跨越速运为员工提供了管理通道和专业通道两种不同的发展路径，专业通道明晰各类员工职业发展路径，鼓励员工结合自身实际进行职业规划，在个人能力上做出更为充分的准备。管理通道则是拉伸职位层级，鼓励员工提高岗位工作能力和管理水平，以竞争方式追求更高层职位，努力成为岗位能手、行业专家。由于本人比较喜欢钻研技术，现在正在投入精力提升专业技能，力求成为行业技术大牛。
　　
　　最后我向大家介绍一下，我们跨越速运在各大招聘平台获得的一些荣誉。2020年，公获得了前程无忧《2020 人力资源管理杰出奖》/《2019 人力资源管理杰出奖》；BOSS直聘《2020节后最受关注公司TOP100》《“王者之心”最爱人才BOSS奖》等众多招聘平台的奖项。
　　
　　不管你是货车司机，还是大学毕业生，还是拥有丰富工作经验的大牛，在我们跨越速运都能找到一个适合你的工作，获得更好的发展空间，心动不如行动，快点加入我们吧。