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关于加班的讨论一直没有停止,近段时间又因为马云的996福报论再次被热议。所谓996,就是从早上九点到晚上九点,每天工作12个小时,每周工作6天,每周休息一天。在奉行996文化的企业中,员工每周要工作72小时。这与常规每周基本工作时间40小时,要高出近80%。
根据智联招聘最新发布的《2019年白领生活状况调研报告》显示,无偿加班已经成为常态。许多的企业一味的宣扬996而不考虑员工的劳动保障。所以不少人纷纷辞职寻找一份好工作。
那么,一份好工作应该是什么样的?
提升才华
一份好的工作,一定会让才华、自信心有所提升。好的公司会有各种培训,提供学习的机会,而不仅只限于鸡血式的口号。
自信心
员工被信任,公司老板放手让员工去做事,而不是无论做什么都紧盯着,怕员工抢资源、抢饭碗。只有在一个相对比较宽松的空间做事,员工才能做出成绩从而获得自信心。
归属感
好的公司应该给员工带来强烈的归属感,把员工当成家人,在机制上公平、人际关系营造和谐的氛围,员工对公司有归属感,就会发自内心主动去为公司利益考虑,这样的工作背景才让人感觉轻松。
与付出成正比的报酬
另外最重要的就是劳动报酬,劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动应得的对价,如果老板一味的宣扬“加班文化”,只谈理想不谈报酬,只想让员工无偿加班,那么这样的老板,一定不靠谱!
现代工薪阶层无一不面对巨大的生活压力,要供房、供车、结婚、教育、赡养4位老人,更别说旅游资金、医疗资金。所以大部分普通工薪阶层的焦虑就是:玩不敢玩,病不敢病,想通过努力工作来得到更多的收入,但往往是牺牲健康来熬夜加班,却没有获得相应的报酬,那么怎么解决这种焦虑呢?
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