跳槽越来越频繁，百事泰老员工分享：可能公司是没选对

费劲如风

　　当下，对于现代来说已经不存在一份工作做一辈子的可能，跳槽成了人们职业生涯中的一件最平常事，而造成当代年轻人频繁跳槽的一个很重要因素则是，入职之后幡然醒悟，发现现有的公司与自己臆想的存在差距，各方面条件不再满足个人的实际需求。
　　对于这一点，个人认为，与其入职之后归咎公司的“不合格”，在不断跳槽中迷失方向，不如反省自身，学会如何在入职之前选择一个“合格”的公司，结合自身在百事泰的三年工作体悟，总结了几点看法，仅供参考~
　　一：大公司求平台，小公司求福利
　　面试时，我们总会遇到各种形形色色，格局不一的公司，他们提出的工作要求和待遇也各不相同，而对于应聘者而言，面试公司所能给自身带来什么好处才是至关重要的，通常，小公司一般靠“小恩小惠”的福利来笼络人心，而大公司，则是利用自身的大平台来吸引职员，换言之，小公司工作安逸一般，大公司平台高，挑战大。基于此，对应聘者来说所求不同，在不同的公司便有不同的关注点，在选定一家公司前，认清个人需求尤为重要。
　　当然，如果大平台与福利能并存就再好不过了。在某种程度上，百事泰对我而言，便是这样的存在，作为国内首家跨境电商企业，公司发展前景不可限量，能够施展的平台也绝对不低，其次，公司免费提供的员工食堂，总部提供的员工宿舍，以及每天不间断的下午茶，福利待遇更不用说了。
　　二：人性化工作管理模式
　　这一点，往小了说，是工作岗位的环境氛围，往大了说，是一个公司的管理氛围。时代早已和过去不同了，随着成长环境的不同，现代青年工作者频繁跳槽的背后，其实倒不是职场老人口中说的“吃不了苦、没耐心”，而是公司管理及工作模式不满意。
　　比如传统的管理，更开放性的制度明显更符合新一代青年的思想和行为方式。百事泰的管理模式就很趋向于扁平化，随着公司的发展，越来越多的年轻工作者加入，对于公司开设的自由论坛，他们也表示很感兴趣，比起老成的上下级汇报模式，他们更热衷于在这些开放性的平台“发言”，表达自己的观点，或业余加强同事沟通，交朋友。
　　很明显，比起一味追求好待遇，新一代年轻人更多的注重自身成长和业余休闲，更亲睐工作中的认可和成就感。
　　三：适当的学习机会和学习时间
　　今天年轻人工作的意义，不仅仅只是赚钱，而是要通过工作不断突破自我，然后累积发展资本，追求更广阔的天地。从这种角度来说，一个能留住新一代年轻发展的公司必定是有不断的学习新的知识和挖掘技能的空间的，能让员工时刻保持工作的新鲜感。
　　在这一方面，我也很感谢百事泰，打破了以往常规的工作模式，推着我们去学习和接受一些与工作相关的新东西投入到工作中，同时受益自身。此外，公司不定期举办的员工技能培训和拓展会议，提供更多非本质工作之外的学习机会，还有内部可以自由借阅的虚拟图书馆，在工作之余可以任意的阅读，扩充自己，学海无涯，进无止尽~~
　　跳槽只是一种手段，且存在风险，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”，“功败垂成”。如果有一个公司能满足你福利需求，贴近你的行为方式，且一直保持工作新鲜感和挑战性，你还有跳槽的必要吗？