公司最好的福利是什么？百事泰新职员转正有感

费劲如风

　　有不少人求职的时候很看重一家公司的福利，一些知名的公司出于宣传和招聘的目的，也经常公开告知自己公司的各种福利，以此来吸引应聘者和安抚在职员工，不过，究竟一个公司给出的怎样的“好处”才算的上是对员工真正的“福利”呢？入职百事泰这三个月，个人倒是有一些感受，简单的跟大家分享一下吧~~
　　对员工来说 ，福利就是除工资或奖金之外所能获得的间接报酬。当初入职百事泰一个重要的原因也是在面试时对公司给出的福利条件很满意，入职后就开始补交五险一金，这点是很多大公司都没有的，此外，公司还有免费食堂，总部能提供员工宿舍，在深圳这种物价高，消费大的地方，包食宿真心良心，为员工节省了一笔大开销，市面上能做到这两点的大公司寥寥无几。
　　当然，除了这些物质上的福利外，作为当下青年工作者，一个公司真正的好福利，可能更取决于一些精神上的满足，比如工作给你带来的潜在机会，未来的发展空间， 有没有更多学习的内容和时间。我始终觉得，作为一个职业人员，能力的提升是最重要的事情，有了能力，日后能搞定任何所谓的“福利”。这才是一个公司支付给你的最好的隐性报酬。
　　百事泰公司偏向于扁平化的管理模式管理，能接触到更多为本职工作之外的内容，因此也有了更多的学习机会，公司内部还设有虚拟的图书馆，在工作之余，可以自由的借阅，进一步学习来提升自己的业务能力，对于整天枯燥无味的工作模式，这种自由调剂和学习的形式，更满足我的生活模式，也更符合现代工作者的需求，即在满足基本物质上的薪资福利之外，为员工带来了更多有利于自身未来发展的隐性“福利”，这也是个人当初看好百事泰的一个重要原因。
　　一家公司总会有自己的福利标准，给入职者以相关劳动报酬，但有一点需要明确，
　　“正常上下班，8 小时以外不联系，工资不拖欠，节假日有礼物更好，没有的话也别让加班。“诸如此类的待遇准则，不过是一家正常公司应该做到的事情罢了，并算不上是好福利。
　　个人感觉一个公司真正的好福利，更是在此条件之上的对员工能力的培养和未来发展的优势，能在这里学到更好的东西，为未来做更好的铺垫，我想，这才是众人讲的“从公司的福利待遇判定一个公司未来格局”的真正涵义吧！