上海宝付谈职场升职记：哪些人容易得到提拔

fageh

　上海宝付谈职场升职记：哪些人容易得到提拔。在职场上领导到底更看好什么样的人，或什么样的人更容易得到提拔重要，是很多人职场人关注的问题。因为这关系到一个职场后期的发展的问题，根据一项权威的人力资源报告的调查显示，领导看好并最容易得到提拔和重要的人，主要是在以下五个方面有突出的表现：

　　一、有很好的业绩体现。结果是对一个人能力最好的说明，因为只有较好的业绩体现，才能为团队创造更大的价值。这也是一般领导看好一个人最主要的因素之一，有业绩有结果的人更容易得到领导的提拔重用。

　　二、个人有较好的人缘。领导如果考虑提拔一个带团队的人，更注重考虑的是这个的人缘的问题，如果一个人不能很好的团结同事，得不到上下级和同事的认可，这样即使被领导提拔了，只会给领导留下很多需要解决的麻烦，所以这也是领导最终的顾虑之一。

　　三、个人对未来的规划。如果一个对未来没有明确的规则，或者规则不清晰，那么他就的稳定性就不会太强，后期离开团队的可能性比较大，这样的人即使再有能力，在提拔的问题上领导也可能也会有顾虑。

　　四、个人要有很强的能力，不管是在业务方面还是在管理上，至少上有一个方面并拿得出手，并得到领导和同事认可的能力，这样的人更容易得到领导的提拔和重用。

　　五、善于抓住机会的人，这样的人目标意识很强，只要一有机会就会想办法去达成目标，领导交给的任务都能想办法去完成，这样的人做事更容易让领导放心，也更容易得到领导的认同。

　　上海宝付总结：如果你长时间没有得到领导的提拔或重用，或者你一直感觉到自己怀才不遇，可以从这五个方面去找到问题的所在，只有站在对方的立场上才更容易找到问题的真正原因，因为领导也是这么考虑的。