洛阳李建新知人善用，发挥员工的优势

奇葩朵朵

　　

　　俗话说，三百六十行，行行出状元。这句话乍一看充满了励志的态度，但却潜藏着隐患危机，那就是你选择的行业，是否真的适合你。

　　著名的科学家瓦拉赫，曾经被好几个老师认为是“不可雕琢的朽木”“扶不墙的烂泥”，因为他们都觉得瓦拉赫太笨了。瓦拉赫的父母一直都希望儿子能够成为一个大文豪，于是就送儿子学习文学，但老师觉得他天生就没有这方面的才能；接着，父母送瓦拉赫去学习美术，但老师发现他的构图能力很差，而且还缺乏想象力和创造力，不管瓦拉赫多么努力，他永远都不可能成为一名伟大的画师。

　　这样瓦拉赫的父母感到很绝望，难道他们的儿子注定是一个平庸的人吗？这就父母为此而焦虑的时候，一个化学家找到了瓦拉赫的父母，并对他们说，他发现瓦拉赫脚踏实地的性格，特别适合做科研实验。就这样，在化学老师的启蒙下，瓦拉赫最终成为了一名千古留名、获得诺贝尔化学奖的伟大科学家。

　　瓦拉赫的故事反应了这样一个现实情况：每个人都具备着出色的才能，或者说，每个人都有各自擅长的领域，我们不能要求一个擅长文学创作的人，去做他不擅长的事情。否则，即便是一个天才，如果让他处于不擅长的领域，也很难发挥他的真正价值。

　　

　　洛阳李建新作为企业的领导者，深知“知人善任”这个道理，这也是洛阳李建新的公司一直蒸蒸日上的原因。

　　小新是洛阳李建新公司的一名销售员，他在公司已经干了八年了，可以说是一个资历深厚的“老员工”。不过，在做销售员之前，小新差一点儿就离开了洛阳李建新的公司。那年，小新刚毕业就到洛阳李建新的公司当实习生，岗位是人事专员。当时因为缺乏工作经验，小新在工作上常常出错，人事主管觉得他工作能力一般，就考虑着辞退他。

　　有一次，洛阳李建新在公司召开全员会议，小新在会议上也表达了自己的想法。李建新觉得这个小伙子思路清晰、不怯场而且很会说话，就对小新多加留意。在得知主管打算辞退小新的时候，洛阳李建新提出了一个更好的意见，那就是把小新调到销售部门。

　　洛阳李建新说，虽然小新的专业是企业管理，但很明显，他的性格不适合现在的岗位。只有把适合的人，放在适合的位置上，才能发挥他们最大的才能。事实也正是如此，小新调去销售部门后，很快就适应了销售员的工作，他的业绩也非常突破。小新特别感念洛阳李建新的知遇之恩，他常常说，如果当初自己仍在人事部门工作，就不会有今天的成绩。