做背景调查之前，HR你得搞懂这些

小钢炮

　　无论你是如何做背景调查的，在做背调之前， 上海财产调查都应该先搞懂这三件事：
　　1. 背景调查的目的
　　遇到过很多HR会说：“背景调查费时费力，而且联系候选人前同事什么的很麻烦，如果不是高端职位，真的不愿意做背调。”还有的HR会说：“背景调查需要很大的成本，如果这个候选人的职位很基础，工资又不高，实在不值得花大价钱去背调。”
　　其实这里是HR没有搞清楚背景调查的目的。背景调查和你的岗位的薪资是没有直接关系的，不是说你的岗位薪资低，就不需要背调，而应该看这个岗位的性质和接触的事务。大家都知道，基础财务岗工资高不到哪里去，但是他接触的都是公司的账，如果这个人和其他公司搞个“里应外合”，那么公司损失的又岂止是背景调查的钱和时间呢?
　　另外，背景调查不是为了找茬，不是为了非要给候选人挑个毛病，而是为判断候选人是否符合岗位需求做进一步了解，不需要过于苛刻，只要了解你需要了解的就可以。
　　2. 获得候选人授权
　　在开展背景调查之前获得候选人授权的这一重要步骤，这里强调过很多次了，因为它是重中之重，一切没有授权的背景调查都是“耍流氓”。获得候选人的授权，既是法律的要求，也是HR们顺利开展背景调查的一大要素。同时，也是对求职者的尊重。没有候选人授权，你的背景调查就会给企业带来承担法律责任的风险。
　　3. 背景调查结果
　　背景调查的过程很重要，结果也同样重要。背景调查结束后，不能凭借回忆和想象去总结，而应该落实在笔头上，把候选人的优缺点、工作业绩和能力、得到评价等，记录下来并整理好，才能根据这些做出对候选人较为准确的判断。
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