上海宝付面试容易忽视的细节有哪些

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上海宝付面试容易忽视的细节有哪些

　　已经进入三月，金三银四招聘高峰期正式拉开了序幕。春节后想跳槽的小伙伴们，已经开始找工作了吗?

　　简历写好了吗?动手投简历了吗?收到HR邀约面试的电话了吗?已有面试安排了吗?如果有，就迫切需要注意到很多问题了，如果没有，很快就会有了，也需要提前学习做好准备。

　　那么上海宝付今天要讲的事与面试有关，但并非你们想的面试。但凡找工作的人，都会提前想一想怎么应对HR抛出的各种问题，所以有些事你们可能还没有重视，但却对结果成败颇为重要。作为10年老招聘就跟大家提个醒。

　　1、准备一身符合职位形象的行头。

　　当你我们还在学校的时候，毕业前找工作，都会准备正装，西服套装，西服套裙什么的。当我做了10年招聘之后，我认为我们对所有求职者的形象期待是不一样。

　　如果是程序员来应聘，一身西装革履的，就觉得很不正常，而穿着格子衫，冲锋衣，牛仔裤或运动裤，运动鞋，就比较符合程序员的典型形象，这就是程序员的职业形象。

　　如果你是HR，就需要穿正装，如果你是设计师，就需要穿的比较艺术范儿，你是时尚相关职位，就需要穿得很时尚。

　　如果你是其他职位，你需要去观察你们职位的人设形象，不管你平时穿成啥样，但面试的时候必须穿成典型形象的样子，让HR觉得你是个正常人。

　　穿衣打扮会给HR带来视觉冲击力，所以不得不重视，如果没有按照你们职位形象去穿，HR会觉得你不正常。

　　2、面试路线与具体地址尽量自己找，不要一遍一遍问HR。

　　当你接到HR电话，问清楚详细地址。不要问HR怎么坐车，这是需要你自己去解决的。现在百度地图什么的，查找路线很方便。

　　到了公司附近不能很快找到公司，也要自己想办法去找，找不到就问周围保安和大厦员工，而不要打电话问HR。如果所有方法都用了，实在找不到，你也不能扭头就回家去，还是要打电话问一下。

　　找不到面试地址的人，智商堪忧，HR首先就对你减分了。

　　3、面试不要迟到，查找路线时至少预留出半小时。

　　HR面试多的时候，一般都是半小时一个，如果你迟到了，就会跟后面的求职者一起到了，造成HR面试时间紧张，导致后面所有面试都推迟了，一个人迟到，导出后面所有人都要等待。

　　所以一定不要迟到，你可以早到，如果当时HR有空，面试可以提前开始，如果HR当时有面试，你可以等一会。宁愿自己等也不要让HR等你。

　　像北京交通这么拥堵，你在安排路上时间就不能只看百度地图的时间，比如你在上午十点有个面试，你查到一小时路程，你就不能九点才出门。你要考虑到下车后找公司的时间和等车的时间，至少加半小时，八点半就要出门了。

　　尽量坐地铁，时间可控，如果还涉及到坐公交，又是早高峰，你至少要加半小时，八点就要出门了。

　　如果你想提前半小时到公司附近，调整下状态，了解下附近环境，跟前台搭讪了解下公司，那么要再加半小时，你七点半就要出门了。

　　确定了出门时间，再倒推你的起床时间，然后一定要在睡觉前定好闹铃，所以第二天的面试行程，提前一天都要安排好时间。

　　4、提前一天准备好简历，要带的东西。

　　简历提前打印好，装好，不要等到第二天匆匆忙忙去打印，一时半会找不到打印店，就容易迟到了。

　　除了简历，还想带瓶水，钥匙手机什么的，都提前准备好。女生可能还会带一些BB霜，喷的水，香水，小镜子，梳子等等，都提前准备好，放在包里。

　　5、微笑有礼貌，给人留下良好的第一印象。

　　当你到达要面试的公司时，见到的第一个人是前台，跟人说明来意时，言谈举止要得体有礼貌，微笑，才能给人留下好印象。否则前台要是跟HR说你坏话，你就栽了，所以不要以为前台不重要，只是一心想着在HR面前好好表现。

　　6、面试时要精神饱满，坐有坐相，言谈举止和语气语调要合适。

　　有的人面试的时候萎靡不振，坐没坐相，站没站相，给人一种很差的感觉，不够认真和尊重。信息传达中，内容只占7%，剩余的就是言谈举止和语气语调，所以一定要想想怎么样显得更职业。有的人听语调就觉得特别傲娇，不适合我们这种实干型的公司。所以言谈举止和语气语调要显得有礼貌有修养，不要让人讨厌。

　　7、不要抱怨，要成熟点，懂得感恩。

　　一般面试刚开始，HR会寒暄一下，问问你路上远不远啊?天气是不是不好啊?如果你真的实话实说，说啊呀路上可远了，倒了好几趟车，这边来了也不好找，找了半天才找到，外面风太大了，来一趟太不容易了。这你就错了，显得你抗压能力很差，喜欢抱怨，负能量太多，会影响HR对你的印象。所以要成熟点，说还好，也就1小时。

　　面试结束的时候，要感谢一下HR给你面试机会。

　　8、如果你跟HR相谈甚欢，觉得面试通过的可能性很大，就主动加个微信。

　　通过面试之后，你跟HR聊得很好，你就可以主动点，加个微信，方便后续沟通。比如你想知道面试结果，你就可以在微信上问，后续可能再约复试什么的，也方便HR随时能找到你，还有最后谈薪资和入职前跟进。

　　当然微信的作用不只是帮你问问题的，而是跟HR沟通感情，没事看看HR朋友圈，点个赞啊，写个评论啊，让HR注意到你，发现了一些话题点，可以在微信上聊聊。总之，让HR记住你了，觉得你特别想来，会大大增大你通过面试的可能性。

其实这些只是个大概，想要在每一项上把握好度还需要自己通过面试不断总结。