百事泰入职分享，什么样的公司对菜鸟才算好

行云流水

　　时光匆匆，白驹过隙，回头看从离开大学进入职场，一年多的时间仿佛一眨眼就过了。广东百事泰电子商务股份有限公司是我第一家任职的公司，算算时间在这里也已经有三个多月，前段时间刚走了转正流程，正式成为百事泰的一名正式员工。之前有不少的朋友问我，毕业后入职的第一家公司要怎么选？怎么样的公司对菜鸟才算好？今天有时间简单的跟大家分享下自己的看法。
　　一．公司的新人培训
　　对任何一个陌生的环境每个人的心态必然是陌生而又局促的，进入一家新公司同样如此。对新人而言，如果第一天感觉被孤立或者无所事事，第二天这种感受很有可能不减反增，对于一些性格内向不善交际的人来说持续一周左右，极有可能就会退出这个团队，这也是现在很多企业都会有了新人入职培训这一流程的原因。
　　我很庆幸，百事泰的入职模式对比很多互联网企业更多了一些人性化的元素，譬如新人入职，除了例常的人事介绍熟悉公司的环境外，每一位入职的新人都有一位特定的导师指导熟悉日常工作，这种“一带一”的模式，在一定程度上很大的缓解了我入职时的不安感，在熟悉和完成日常工作的时候也事半功倍。
　　二．公司的综合氛围
　　之前在网上看到一个热门话题，说95后人群在寻找工作的时候，比起薪酬福利更在乎公司的管理、休闲、是否有业务活动。从某种程度而言，个人很赞同这一说法。薪酬福利是就业的基本保障，而一个公司的管理制度，业余生活更像是一个大的空间环境，这个环境的整体氛围调性更加直接的影响就业人是否能积极正能量的接受并完成自己的岗位工作。
　　作为一家互联网企业，百事泰的工作模式可以用“外弛内张”来形容，因为它本身的职场竞争力依旧存在，整个团体的压力也依旧存在，但百事泰的综合管理模式很扁平化，在执行任务和完成工作的时候都可以更直接明白的向上级提出问题和困惑，遇到难题的时候，解决起来也简单高效很多，我个人很喜欢这种高工作效率的方式，能很大程度的激发个人工作能力，对比一些层级分明的管理方式，这种管理模式也更简洁有效，发展和表现的空间也更大。
　　三． 公司的交流平台
　　不知道是不是个人性格的原因，我总认为即使是“恶语相向”也总比“沉默无言”来的真实可靠，针砭时弊，人无完人，事无完事，能做到十全十美的都是童话，所以很多时候我们更需要一个交流的平台，来表达自己的意见，也需要一个宣泄的出口，来表明自己的态度，无论是对人，对事，还是对公司。
　　从这个角度而言，百事泰真的做到了我想要的。百事泰内部设有很多自由交流的平台，像是对公司管理方面有一些更好的建议，可以自由提案，发表自己想法，被采纳了既是一种认可，还有相应的金额奖励；另外还有公司的内部论坛（可匿名），自由交流，抒发情绪的地方，有时候对公司管理或制度有不满意的地方，我也会斟酌的在那里说出来，不管最后有没有改善，我表达我的态度，其他更多的时候更是把那里当做一个交朋友的平台，认识更多的同事。
　　每个人对一家好公司的定义可能不一样，但是我相信“开心工作，努力生活”是我们职场人士都想奉行的宗旨，一家公司能做到新人进来有“学”的时间，工作期间有“做”的机会，对人对事有“说”的权利，我觉得就是一家好公司，百事泰对于我而言，正是如此。三个月的试用期是百事泰公司对我的审核，也是我对百事泰公司的一种判定，彼此都满意才有了进一步携手的机会。在这里，我也希望每一个毕业的新菜鸟，都能找到一家让彼此双方都满意的好公司，然后认真的开始自己的职场生活。