真男人新定义 -- 简历不能定义你，能定义你的只有自己

为民除害六

　　每年的1月，许多有求职和跳槽需求的人，都会开始整理自己的简历，准备年后的大型春招和公司发布职位大潮。然而在写的过程中，很多人会开始自我怀疑，特别是应届生和职场新人。缺乏经验容易让求职者在一开始就“灭自己威风”，失去好好润色简历的动力，甚至陷入“被简历定义你”的漩涡。　　　　　　　　其实我们即使是没有多少经验，也可以做简历背后鲜明的人，即使HR用简历定义你，你也可以用简历外的细节赋予自己和对方新的定义。　　　　在简历里，如果自己没有很丰富的经验，可以针对应聘的岗位，写一写个人的在校经验，把重点放在“能力”上，说明你获得的能力是可迁移的，可以帮助你快速进入应聘岗位的工作。比起流水账一样列举经历，不如给HR列明重点，既节省了对方的时间，又能精准满足对方需求。　　　　在简历之外，才是自己赋予自己新定义的重点。从简历文件和邮件的标题开始，用“姓名+应聘职位+应届/从业年限+电话”做标题，绝对要比一个“Word文档”要容易被翻阅；邮件里使用标准书信格式和礼貌用语，说说自己对公司和职位的理解和热情，HR也会给你加分。这些地方才是我们赋予自己“细心、认真，富有激情并且有诚意的求职者”新定义的重点。　　　　　　　　在面试前，洗个澡再出门，比起一靠近一股体味的面试者，身上带着淡淡香味的面试者更能让HR留下好印象。说到这里，我就要私心推荐我面试必备的罗曼诺经典沐浴露。前调带有柑橘、艾叶和薰衣草的清香，清新明快，使人精神一振；中调加入玫瑰、甘草和烟叶，温和中不失成熟；广藿香、柏木、粉香和麝香后调，给人成熟稳重又不失进取心的印象。得体优雅的香味，能够在面试中先下一城，给HR一种可靠认真的潜在印象。　　　　　　　　面试中，可以根据自己提前做好的公司职位资料收集，说说自己对职位的理解，结合目前自身优势劣势进行分析，告诉HR你为什么胜任这份工作，以及能够为公司带来什么，用诚意打动HR，就能大大提高获得工作机会的几率。　　　　　　　　如果说我们走过的路定义了在别人眼中我们是怎么样的人，那么作为真男人，我们可以用言行细节赋予自己更丰富的真男人新定义。