外联出国：干货！海归求职“三座大山”怎翻越？

不要再回首

　　随着秋招陆续结束，2019届的大学毕业生将步入社会，而完成了考试的海归大军，也即将踏上求职“征程”。

　　根据教育部数据显示，2019年国内应届毕业生预计高达 834万，归国参加秋招的留学生可能突破 75 万。外联出国专家表示，留学生不仅要留学生竞争，而且还要和国内应届毕业生竞争，还要面临国内各种各样的裁员潮。

　　近两年，海归求职难的新闻不断爆出。外联出国专家透露， 2017年，我国海归人数达到48.09万人，其中：不足50%的海归在回国一个月以内找到工作；5%的海归需要6个月及以上时间找工作；33%的人第一份工作税前月薪6000以下；50%以上的海归表示薪资与期望不符；只有 12% 海归回国求职月薪在15000元以上

　　外联出国专家指出，高盛2017年在中国招的实习生，全部来自清北复交+港中文；中金/中信 target school 名单中，985/211占了半壁江山，而剩余的则是世界排名前30的“名校”。

　　所以，留学生已经打不过 985、211 了吗？怎么可能！！外联出国专家认为，主要还是因为海归求职要面对的难点实在是太多了！海归求职，起码要跨三座大山。

　　首先，辛辛苦苦留了个学，结果国内HR根本不认。大家对于国内校招鄙视链应该已经非常熟悉了：985研究生>985本科生>211研究生>211本科生>北美研究生（非常青藤）>北美本科生（非常青藤）>英国本科生（非top5）>英国研究生（非top5）>澳洲研究生>澳洲本科生。

　　外联出国专家认为，留学生的身份在国内的求职市场已经处于十分尴尬的位置。多家国内企业的 HR 表示：国外的野鸡大学太多，除了美国常春藤和英国 Top 5，其他学校的基本等同于国内一般院校对待。

　　其次，留学生总是完美错过国内秋招时间。世界上最遥远的距离，是你在准备面试，我在准备final。国内高校常规的秋招节奏是：7-8月提前批招聘；9-10月秋招网申高峰；10-11月秋招面试高峰期。

　　外联出国专家表示，因为培养体制的不同，国内的秋招高峰期，恰好是留学生熬夜考试的日子，就算勉强投递一份简历，也很难有充足的时间准备接下来的笔试，更别说要翘课、翘考试来回国面试了，有时候收到面试通知也只能忍痛放弃。

　　最后，留学花数百万，回国月薪和国内应届生无差别。外联出国专家援引58同城发布《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》，本科海归的期望薪资在8000~10000元/月，而企业支付薪资在4000~6000元/月，相差将近一半。

　　

　　那么，如何才能海归不变“海带”呢？下面为外联出国专家给出的3点建议。

　　其一，讲出期望薪资之前，请先查薪！外联出国专家表示，和美国 Glassdoor 一样，国内也有类似的查薪网站。不少调查报告都显示，海归对自己的薪资水平认知并不清晰，很多时候甚至会用国外的薪资衡量国内的，这在实际面试中当谈论到薪资时，难免给HR留下眼高手低的印象。

　　其二，至少两份相关实习经历。外联出国专家透露，很多海归以为只要保证GPA高就可以搞定求职。根据美国知名高校杂志 Chronicle of Higher Education 曾调查显示，“实习经历”和“大学时期的工作经验”是为美国雇主在招聘大学生时最看重的因素。在国内，前文中58同城的调查也显示超过六成的企业非常看重求职者的实习经历。

　　

　　外联出国专家表示，GPA可能更是网申时的一块敲门砖，但是真正拉开与国内应届生差距的往往是一份“高质量的实习”。所以外联出国专家建议抓住寒暑假的机会，尽早开始积累国内 Big Name的实习经历。但是在这个方面，国内学生可以随时随地开始实习，留学生在美国想要获得一个实习的机会是非常困难的。

　　冷冰冰的现实告诉我们，当留学生面试时，会遇上的场面，基本是这样的：你有绿卡吗？ 你有合法工作身份吗？对不起，这份工作要求要有身份；对不起，我们不提供H-1B担保（外联出国专家透露，600万美国公司中仅有0.5%的公司为留学生申请H-1B）。

　　无论是为了H-1B还是将来职业的筹码，大家都希望能在OPT期间找到一份有竞争力且值得学习和投入的工作，帮助自己融入职场文化，提升眼界格局和工作能力，不要浪费最宝贵年轻岁月中的这段宝贵海外学习、工作、生活经历。往事不可追，后来者不能掉以轻心。因此，外联出国专家指出，作为父母，提前给孩子一张绿卡真的很重要！

　　深入了美国留学移民项目，请关注外联出国微信公众号（wailianvisa），或拨打外联出国全国热线：4000-851-851。