职问为年轻人打造更多职场价值 深受求职者欢迎

在某个角落

　　致力与成为国内领先的高端求职平台的职问凭借对行业的深刻洞察以及自身过硬的技术实力，通过赋能高科技平台，不断强化求职人员与职位之间的连接，为求职者们培训、指导等提供了优化解决方案。

　　在几年的运作中职问与多方合作，近期Pre-A轮融资发布，给职问置注入了新的血液。职问旗下的智能平台和小程序的上线，真正实现了咨询、培训、入职跟踪等一系列的优良服务。

　　2018年3月30日，新锐互联网教育品牌职问在国家会议中心举行“科技助力职场未来--职问平台上线暨融资发布会”。除首次公开发布Pre-轮融资结果之外，发布会同时揭开职问使用科技手段探索与定义职业发展教育的成果，实现行业内又一次突破。随职问平台一同亮相的还有即将上线的小程序“职问Plus”，可自由组合多种线上教学形式，并在微信 生态下根据用户学习结果需求，自主把控课程研发并向用户递交碎片化知识付费内容。

　　职问创办以来一直致力于为年轻人的职业发展提供支持，更好地为职场年轻人创造价值。通过“职问新媒体”、“职问题库App”以及“职问学院”提供用户资讯、培训和辅导服务。帮助用户获得职业发展的成功。本轮融资后，职问将专注与内容产品的打磨以及创新技术手段的应用。

　　汉能创投管理合伙人王威表示“职前教育是K12教育、高等教育之后的有效承接，职问公司定位于面向高校学生的求职辅导+在职人士的职场技能提升平台，搭建了一个连接学员、职场人士、高校、雇主企业的职业发展平台，通过系统化的打法为职场生态创造了价值。职业发展咨询行业内多以“找实习”、“找全职工作”或“提高笔面试技能”等目的提供产品，解决求职者短期内的需求。而职问为求职者提供的内容主要分为三种类型：以时效性为主要特点的“资讯”，比如岗位、求职信息、行业洞察等;以标准化为主要特点的“技能”，比如职业技能课程、行业概览课程等;以“定制化”为主要特点的“咨询”，比如个人求职竞争力评估，笔面试1v1辅导等。

　　未来，职问还将不断为求职人员把关，继续为求职者们打造更多职场价值，不断探索更为有效、前沿的职业技能培训，为整个行业的发展贡献自己的力量。