互联网教育平台职问让求职工作更高效、更准确

孤独小蔚

　　进入二十一世纪，企业的竞争逐渐成为人才的竞争，一方面，企业对于人才的需求量急剧增大，另一方面，求职人员在步入职场前的培训需求也在日益增加，由此刺激了求职平台行业的发展。为改善行业现状，让求职工作更高效、更准确，互联网求职平台职问应运而生。

　　2018年3月29日，北大法学院法律硕士联合会主办的“第三届北京大学法学院法律人职业发展座谈会”在北京大学举办，职问合伙人、首席执行官邱兆年受邀参加论坛，并进行“法律人职业发展分析报告”主题演讲。

　　职问不断提升产品品质和竞争力，提升科技信息能力，在本次发布会上，创始人兼首席执行官邱兆年公布职问于2017年9月获汉能创投、泽厚资本联合投资的千万级Pre-A轮融资。这也是职问首次公开对外发布其融资信息。邱兆年表示：“职问创办以来一直致力于为年轻人的职业发展提供支持，通过“职问新媒体”、“职问题库App”以及“职问学院”提供用户资讯、培训和辅导服务。帮助用户获得职业发展的成功。本轮融资后，职问将专注与内容产品的打磨以及创新技术手段的应用，更好地为职场年轻人创造价值。”

　　职问表示在这个互联网+大数据的信息时代，信息技术为企业带来了前所无有的机遇，本次发布的亮点之一是职问自主研发的职业发展智能管理平台“zhiwen.me”。自2017年7月20日上线以来，zhiwen.me网站告别行业内原本“手工作坊”的运营模式，为用户提供完整的线上支付、方案定制、入学注册、即时导师匹配等功能。在此基础上，职问继续搭建以个人职业发展路径为主线的智能管理平台，同时拥有即时听课、预约直播课程排期、线上直播辅导、求职资料修改、岗位推荐与匹配、求职进度追踪查询、企业反馈等功能，目前已获得多项专利和软件著作权。

　　职问将用户个人在职业发展过程中需要的资讯、技能和咨询服务集中在一个平台。这个平台本身也为用户提供了一套指导且便于管理求职进程的系统。在当前大学生、毕业生和在职人士普遍缺少系统性规划能力和求职进程管理意识的现状下，职问平台承载了引导与教育职场年轻人的意义。

　　职问团队非常的专业，不仅为求职者们提供适合的工作岗位，也为求职者们提供技能培训，使招聘的人才得到企业认可，使得职问深信人才们和企业的信任。