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标题中的观点绝对是片面的,在日常生活中以及网上爆出那些开豪车低素质的现象一抓一大把。能开得起豪车的应该算有钱吧?可也不见得他们的素质能高到哪去……但如果说财富和素质没有关系好像也不太对! 关于这个问题猎头是最有发言权的,因为北京国泰联创投资有限公司的工作就是高端人才推荐。在工作中猎头会接触各个层次薪资的"职场高端人才",而且我们的专业猎头还对这些层次进行了划分。 第一层次:年薪二十万以下的 猎头甲:您好,请问是XXX先生吗?我这里有XXX职位推荐给您,请问需要考虑吗? 候选人:不需要!啪…… 紧接着猎头便听到对付电话挂断的声音! 经过北京国泰联创投资有限公司多年研究发现年薪在二十万以下的,根本不了解猎头。或许在他们看来,猎头就同销售、推销之流是一样的,不知道错失一名猎头会对他们的职场生涯带来不可估量的损失。 抛开猎头这个话题不谈,对于陌生人的来电不问青红皂白就直接挂断的,其思想道德素质也不见得高到哪去! 第二层次:年薪二十万以上四十万以下 猎头乙:您好,请问是XXX女士吗?我是XXX猎头顾问,在这里有好的职位推荐给您,请问需要考虑吗? 候选人:在哪上班? 猎头乙:北京朝阳区传媒大学地铁站附近 候选人:传媒大学地铁站?离我住的地方挺近的,那么薪资是多少呢? 猎头:您的期望薪资呢? 候选人:35W 猎头:我们能给您25W-30W的范围 候选人:薪资有点低…… 然后双方之间展开了一段"扯皮",在猎头的努力下,候选人决定再看看别的条件,紧接着抛出了这样一个问题。 候选人:您推荐的那家企业需要加班吗? 猎头:加班是免不了的,但不是常态…… 候选人:这样啊,那我再看看别的吧,谢谢! 经过我们猎头的多年工作总结出:年薪在20W-40W之间的候选人对猎头也有了一定的认知,他们对工作也有自己的要求,着重关注:薪资、上班距离以及加班这三个方面。他们把猎头推荐的工作看做是一个机会,但也是那种"有机会就上,没机会也不怎么在乎"的一个态度! 第三个层次:年薪40W以上百万年薪以下的 猎头丙:您好,是石先生吗?我是猎头史XX,在网上看到您的简历有个***职位和您沟通,方便吗? 候选人(石先生):您是的猎头啊,久闻大名如雷贯耳。现在我在开会,不方便接电话。要不,等一下我给你打过去吧……加微信也行,我们可以微信沟通! 于是乎,双方展开了一场愉快的交流! 年薪到了40w以上的,他们对猎头会有一个尊重的态度。他们不一定会接受猎头推荐的职位,但会让猎头有如沐春风之感! 第四个层次:年薪百万的职场高端人士 猎头丁:您好,是王女士吗?我是XXX的猎头顾问,我们之前联系过的,现在方便聊一下职位吗? 当候选人到了一定层次,年薪百万以上的,猎头在他们眼里就是上帝。他们已经年薪百万了,可是猎头还能够找他们,说明猎头能为他们提供更优质的工作。更重要的是,到了这一层次的候选人,北京国泰联创投资有限公司他们看中的不再是薪资,而是更深层次的一种东西。 就像里皮愿意接手国家队,到了这一层次的人更希望青史留名,而他们的素质也更高! 在生活中我们或许会看到一些"为富不仁"的现象,可他们真的富吗?只能说还不够,起码他们的财富还没有到达到能够"武装心灵"的程度!
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