职问为法律求职者提供实习及工作机会

蓝蓝的天

　　职问作为国内专业的求职培训平台，致力于提升优秀人才的核心竞争力，让这些走上工作岗位的年轻才俊掌握更多的必备“生存技能”，使即将进入法律职场的年轻人获得更好的发展。
　　随着求职成为新一代年轻人的热门话题，职问平台本着为求职者提供更多就业机会的理念，不断为年轻人求职做出努力和贡献。除此之外，职问还致力于建设行业交流平台，将应届生、职场新人，行业前辈聚集在一起进行请教、分享和交流。
　　在2017年3月，第一届职问法律求职青年论坛举办，受到行业内部好评。2018年5月19日，第二届职问法律求职青年论坛在国家会议中心正式拉开了序幕，本届论坛的参与人数大幅增加，论坛话题更具有时效性和多元化。论坛以“对话、探索、成长”为主题，并沿袭了去年的基本模式，共分成三个板块：开场主题演讲、行业先锋对话和青年圆桌会谈。
　　论坛邀请到了值德律师事务所创始合伙人舒知堂、曾就职于多家外资所、知识面广泛，专业能力超强的法律创业者朱清倩；中伦律所合伙人，北京大学法律硕士张方伟等近30位不同背景的法律界成功人士，与现场近200名院校法学生进行了面对面交流。职问首席执行官邱兆年进行了开场主题演讲，用自己当年在中国政法大学求学、探索职业方向的经历鼓励现场的法学生勇于寻找属于自己的多元职业发展路径，并阐述了职问创办的初衷--解决职业发展过程中所有信息不对称。
　　在“行业先锋论坛”环节，植徳律师事务所合伙人舒知堂律师也谈到相似的观点。“我面试过5000个法学生和律师。大概100份简历里面能选出不到20个笔试，再选出七八个面试，最后招进两个人。最重要的不是在你法学有多么好，而是对律师行业发自内心的兴趣，这是之后选择不同业务领域的前提。”
　　青年圆桌会谈是法律求职青年论坛最具特色的环节。来自法律行业内的嘉宾可以与走出法学院围墙的学生进行面对面的互动交流。七个圆桌分别就内资所对话外资所、法律留学、诉讼对话非诉、资本市场、性别差异和跨界发展这七个行业内与求职相关的热门话题进行了两轮讨论。
　　最后，本届法律求职青年论坛会圆满结束，此次论坛与去年相比质量明显提高，形式有所创新，吸引到了更多同学参加，收获了很好的反响。不少同学表示希望未来可以继续举办这样的活动，为求职路上的年轻人指点迷津。
　　法律求职青年论坛的成功举办，证明了职问的努力方向是正确的、符合行业需求的。在当前大学生、毕业生和在职人士普遍缺少系统性规划能力和求职进程管理意识的现状下，职问平台的出现可以有效解决行业痛点，引导职场年轻人作出合理且正确的职业选择。