好会计解答个税社保新规中员工的补贴费能限额扣除吗？

印记寒雪

国地税合并已经成为不争的事实，再加上金三系统实施，添加了CRS反避税系统，于是那些当年不按标准缴纳社保的企业成本一定会造成不小的影响，而新个税法的实施，对企业来说可能会进一步增加负担。



这时候就有一个难题摆在财务人员面前，作为财务人员，如何才能在合法合规的情况下，为公司赢得最大利润，这是难题。畅捷通好会计从员工的补贴福利费的个人所得税前扣除解说一下，财务人员应该怎样处理各种补贴的问题。

我们都知道，很多企业都有各种各样的补贴，这些补贴都是在正常的工资薪金外的，有时候这些补贴、津贴、补助也有不少的钱，对于这些福利性补助处理不好的话，也会给企业造成很多不必要的麻烦。

从规定中看，根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知>>文件规定：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。

而在《国家税.务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告>>中规定：列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。

畅捷通好会计发现，这两个文件都表明，无论是交通补贴、通讯补贴，还是其他任何一种补贴补助，只要同工资薪金一起发放，并在工资薪金制度中做了规定，均应在会计处理和纳税处理上按照工资薪金处理，自然在个税上也是按照工资薪金当月合并统一代扣代缴个人所得税。