【公呈教育】2016年公务员考试笔试通过率前三机构

陈笑

2016年国家公务员考试笔试成绩及分数线已公布，今年笔试的上线率排名前三的分别是：华图教育金牌协议家教班（培训机构类），上线率为46.4%；公呈教育全程陪护班，上线率为39.7%；中公教育精英定制协议班（培训机构类），上线率为28.8%。其中公呈教育全程陪护班作为公考培训类新军稳定发挥，位居前三。

回顾2016年国考、展望来年，以下几个要点最为显著：

一、招录比近五年最低，总体为最好国考年

今年国考平均竞争比约为50：1，为近五年来最低。而2016年的数据为62：1，这也是今年普遍考试感受到竞争力降低的主要原因。计划招录2.7万余人，较之去年的2.2万余人多了约5000人，但一些热门地区或单位，竞争压力也不小，比如，上海出入境边防检查总站的边检站科员，招录比183.70：1。公呈教育提醒考生，想要抓住一个好职位，也是要付出相当的努力，不容马虎。

二、正视公务员职业，考生趋于理性

对于连续两年报考净人数下降，各媒体“公考降温”论喧嚣尘上。公呈公考专家都认为，随着前几年国考井喷式增长，转为沉淀、温和是肯定的，这也意味着社会对于公务员职业的认知更加全面、理性，投机性、被迫式的考生显著减少，在是否选择公务员职业上，考生考虑和衡量更为理性、更会结合自身条件、性格来做出选择，这无疑是大家所乐见的。

三、今年首次将“公考”和“遴选”分开招录，国家公务员考试设置更为完善

2016年国考公告中明确指出：“现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，不能报考。”

这也说明国家公务员局关注到近年来，在职公务员“回炉”参考国考，以求更好发展的诉求，同时对于非公务员职业的考生也有一定冲击，加剧了不必要的竞争。

从公平正义性、人员最优配置原则来看，这种改革探索，是更加科学合理的。公开遴选将是体制内人员向上流动的专项通道，而国家公务员考试对于非公务员考生的选拔也将更为科学、合理。