国庆7天全加班工资至少1719.4元 而且还不能用补休替代

暮雪

    国庆假期来了，在假期上班的职工加班工资怎么算？记者9月30日从深圳市人力资源和社会保障局获悉，7天假期中，10月1日、2日、3日是法定节假日，员工加班的，用人单位应按照计算基数（折算成日或小时）的300%支付加班工资，简单说就是按“三薪”支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日是休息日，按“两薪”支付加班工资。如果国庆7天假期都加班，加班工资至少1719.4元。

    记者了解到，按照规定，用人单位可以在劳动合同中或工资表中约定加班工资的计算基数，只要计算基数不低于最低工资标准，该约定有效；如没有约定，计算基数等同于正常时间工作的工资，但计算基数不得低于最低工资标准。

    7天假期中，10月1日、2日、3日是法定节假日，加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×300%，10月4日、5日、6日、7日是休息日，加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

    目前深圳最低工资标准为2200元/月，以此为例计算，10月1日至3日加班的加班工资为不得低于910.3元（2200÷21.75×300%×3）；10月4日至10月7日加班的加班工资不得低于809.1元（2200÷21.75×200%×4）。如果职工这个国庆7天假期都加班，加班工资至少为：910.3+809.1=1719.4元。

    市人社局提醒，企业安排劳动者在法定节假日上班，应支付加班工资，而不能用补休来替代。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于本人工资标准200%的报酬，补休时间应等同于加班时间。用人单位安排加班而不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。