浙江余力威：企业的格局看员工的待遇

江凯葛

　　在宁波宏业总经理余力威的眼中，员工并不仅仅是一家企业的工作者，更是这个大家庭的一份子，这是有温度有爱的。所以，对于对待员工更会想要每个人都能得到更加优质的待遇，这样员工才愿意追随企业奉献自己，相应地企业的格局才能做大！
　　在最近，腾讯的办公楼也是公众于世。在这幢大楼里面，不仅有着装修的非常赏心悦目的办公环境，而且食堂也是非常的诱人。为了调节员工的心情，腾讯也是设计健身房、攀岩墙、篮球场等等一些列活动区域。pony真的是非常省的花钱为员工提供一个舒适的办公环境了，这也正是体现了中国互联网顶级企业的格局。
　　余力威表示，虽然不能企及腾讯的壕气，但是宁波宏业也会在自己的范围内给到员工最好的待遇。
　　首先，就是要给员工最舒适的体验感。对于员工而言，生活的品质也是一个大的需求，所以在求职中不仅仅会考虑到行业的前景、能够学习到的东西，现在在办公环境等体验上都有了一定的要求。对此，宁波宏业将办公环境设计的非常的舒适宽敞，让员工能够有好的心态去面对工作。
　　其次，待遇一直是企业不可忽视的，毕竟员工上班不是只追求理想，吃饭更加重要啊！所以，在薪资、福利上面，宁波宏业一直都不会苛刻员工，而是给到员工最基本的保障，让他们在上班的时候没有后顾之忧，能够心无旁骛的投身到工作中去。更加不会鼓吹狼性文化，而是让每个员工都能够自发的去工作去提升自己的价值。
　　在余力威的眼中，格局低的企业把员工当做机器，而自己更想要创造一个“家”的氛围，把员工当做家人，这才是一家优秀企业应该有的！