长沙兴旺星工场——招员工，千万别“只”跟他谈理想！

不渡众生

　　当老板在各种会议上跟大伙们谈理想谈情怀时，对于大多数的普通员工来说，还不如加薪来的实在。而随着00后都已进入大学，不久后，他们将陆续走向社会， 企业要想跟这批“空前现实的年轻一代”谈好，别说谈理想，谈钱都不一定有用。
　　
　　那企业招员工，应该谈什么呢？我们先来看看几位行业大佬的看法。
　　顺丰的薪酬在同行业一直是处于行业领先地位，他们每年都会主动为员工加薪，王卫曾说过：要确保顺丰人可以有尊严地活着。快递员是顺丰的核心资产，也是最可爱的人，他们日复一日地送包裹铸就顺丰物流帝国。所以必须要对快递员保持尊重。
　　“管好20多万员工的方法，我是用一种“土鳖式“的管理方法，即回归到人性上进行管理。人性需要什么，就给员工什么。员工需要公平，你给他公平；他需要多劳多得，你要帮他算得清清楚楚。”
　　马云作为商界大佬，无疑是一个好老板。他曾说过：“员工离职原因无非两点，一钱没给到位，二心里受委屈了，这些归根到底就一条：干得不爽。由此可见，作为一个好老板，马云他最大的优势在于了解不同员工的需求，并且能够满足这些需求，这样员工才能感激涕零，死心塌地为公司干活。
　　京东刘强东对于员工的管理尽显厚道人性，五险一金是基础，工作满3年入住五星公寓是标配，好吃好喝那更不用说了。总部还建了幼儿园，免费提供奶粉，专业老师照顾，带娃上班不是梦。在面对看病难这个社会问题时，刘强东更是表示：只要在京东工作5年以上，不管是住院还是吃药，全部报销。
　　由上可见，好的企业都有一个共同特质：对员工好。只有把员工的需求解决了，员工自然会一心为公司着想，公司也自然跟着壮大。
　　而员工的需求，除了对于薪资、公司平台发展的硬性需求外，还有关于食住行的软性需求。是否配备班车、是否有食堂、是否有宿舍，吃住的条件怎么样等等。
　　
　　星工场产业园内部配套完善，自身配备银行、商铺、球场、医疗室，为企业及员工提供全方位的增值服务，并引入专业食堂运营公司，确保食品绿色健康无农残。在外部配套上，幸福家园公租房离项目400米，住在公司门口的感觉，幸福感满满。
　　项目周边聚集了大量世界级优秀企业，如日本住友、上海大众、广汽三菱、广汽菲克、德国博世、美国可口可乐等世界500强企业。优质的区域圈层，也将给员工的社交圈层发展带来机遇。
　　
　　星工场C区全新产品火爆定制，欢迎各大生产性服务项目、军民融合项目、新能源、新材料生产制造业项目、电子信息及互联网、云计算和大数据（区块链）项目、智能制造、先进制造业以及其他环保型项目前来星工场洽谈。