鄞州人才计划，余力威提出新看法

江凯葛

　　现在又是一年的开学季，也是很多的年轻人告别学校奔赴社会的一年。在这一年里，会面临从学子到职员的落差，对此宁波宏业总经理余力威也是给出了自己一点意见，希望年轻人能够少走弯路，更加投入到自己的第一份工作中。

　　第一点，余力威认为年轻人最重要的就是要懂得尊重。在工作中，面对前辈要更加谦虚更加有耐心，不懂就大胆的去请教前辈。有时候，不可避免的也会面临着工作受气的情况，但是不该意气用事，而是要学会磨练自己磨平棱角，用更加努力的态度去获得认可。

　　第二点，不仅仅是宁波宏业每一家公司都有自己的企业文化，年轻人在找工作的同时也应该关注这家企业的氛围以及文化，毕竟决定了一家公司的格局。进入公司后，年轻员工有想法有个性是好的，但更应该尊崇企业文化，用心去认同才能够更好的发挥自己的实力。

　　第三点，工作并不是学校，可以包容你的年轻任性，对此余力威也更希望年轻人在求职的时候可以踏踏实实，勤勤勉勉，并表达了自己公司的用人制度：从来不会用狼性文化来过度管制员工，而是会以人性化的待遇来满足员工的基本需求，与此同时也希望员工可以做出相应的成绩，不负公司的一番期许。

　　职业生涯是一个人实现理想追求心中境界的一大途径，第一份工作虽然不一定长期的做下去，但是一定是很重要的，在未来的工作到路上也是有着不可磨灭的影响的。很多公司只希望你付出努力，只看得到结果，很少有人会关心你累不累。而宁波宏业则更希望员工把这里当成大家庭，所有工作上的累可以大家一起承担。

　　总经理余力威因为是给出了年轻人很多的指路之言，希望大家都在工作上有好的发展，能够回馈社会，在企业中发光发热。