90后工作太挑剔？浙江余力威给出真相！

江凯葛

　　最近，第一份工作趋势洞察报告席卷了整个朋友圈，90后更是令人大跌眼镜平均七个月就离职，可谓是来去自如的佛系工作态度了。但是，背后原因抛却个人，还要归结于公司为什么留不住90后的员工？
　　
　　对此，浙江宁波宏业的总经理余力威在开会的时候表达了自己的想法。
　　“这并不是一个好现象！90后和现在的企业都应该值得思考这个社会问题！”
　　在他看来，刚踏上社会的年轻人存在方向迷茫以及经验少的情况，但是第一份工作对未来的职业规划很重要，90后在工作中应当脚踏实地，在追求工作中自我价值实现的时候也要考虑整个社会实际的就业环境，明白自己想要什么，也能够为之奋斗！
　　而在企业方面，他也表示有些公司整体画大饼，人家工作就是为了赚钱你却和人家谈理想，这样怎么能留住人才？还有那些提倡狼性文化的企业，90后想要的是平等尊重的工作环境，一味压榨劳动力只能带来90后的就业疲倦。
　　工作，其实是员工和企业双方对等的选择，就像一个天平，一方过于造成负担会导致整个天平的失衡，最终崩塌。最为正确的是企业给出满意的薪资待遇，才能让90后不遗余力的为企业创造价值。而员工也应该给出满意的工作结果，才能让企业重视员工想要的理想工作状态。双方的努力才是解决90后跳槽频繁的根源。
　　这番见解还是挺有道理的，其实90后真的不是不想好好工作，而是有些公司完全给不到心理预期的待遇，没有动力！大家觉得呢？