朱梦河：在公司员工要有主人翁精神

唐可馨

　　天津朱梦河倡导员工，要有主人翁精神，这样的员工，在工作中才会有幸福感，才会获得提升。

　　有的人可能会疑惑，会认为公司是老板的，工作做好就行了，何必给自己加工作，因此，有部分员工觉得只要不影响工资奖金，工作上投入越少越好。更严重的，工作上拈轻怕重，报酬上斤斤计较，在态度上消极被动，这就是让老板和管理者困惑不已的打工者心态。

　　

　　朱梦河认为，这种心态看似影响的是企业公司，实际更直接影响的是员工本人的职业发展。

　　客观上来说，员工付出了劳动，就有工资，这一点毋庸置疑，所以不应该指责那些斤斤计较加班费工资多少的员工，但是，工作本身的回报是多方面的，如果员工只盯着报酬，可能会忘记另一个更重要的回报，那就是人力资本的累积，例如在公司学到的知识，经验，技能，还有搭建的人脉等。

　　事实证明，在所有优秀员工的身上，几乎都体现了主人翁精神：把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作；主动、积极、负责、乐于帮助、做好细节。他们不贪图功劳、不计较得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成领导交代的任务，以“怎样才能更好、怎样才能更快”的标准处理每一个工作细节。他们这样做时，可能没有刻意地想得到什么利益，但是，只要长期、坚持这样做了，领导就能看见，老板就能看见，属于他们的成果，基本也体现在职位工资上了。

　　朱梦河表示，员工的辛苦不能辜负，理应保障员工的基本利益，但是有主人翁精神的员工，晋升更快，发展会更好，自己也会收获到来自公司的奖励，从而提升自信，成就人生，这些都是相辅相成的。