职问旗下智能平台为数十万求职者做了精心的培训

在某个角落

　　在职场竞争激烈的时代，职场新人需要一个好的平台，来进行培训、指导等，职问应运而生，职问是求职者的良师益友，为数十万求职者做了精心的培训，让他们走上了适合自身发展的道路。在几年的运作中，职问与多方合作，近期Pre-A轮融资发布，给职问注入了新的血液。职问旗下的智能平台和小程序的上线，真正实现了咨询、培训、入职跟踪等一系列的优良服务。
　　2018年3月30日，新锐互联网教育品牌职问在国家会议中心举行“科技助力职场未来--职问平台上线暨融资发布会”。除首次公开发布Pre-轮融资结果之外，发布会同时揭开职问使用科技手段探索与定义职业发展教育的成果，实现行业内又一次突破。随职问平台一同亮相的还有即将上线的小程序“职问Plus”，可自由组合多种线上教学形式，并在微信 生态下根据用户学习结果需求，自主把控课程研发并向用户递交碎片化知识付费内容。
　　职问创办以来一直致力于为年轻人的职业发展提供支持，更好地为职场年轻人创造价值。通过“职问新媒体”、“职问题库App”以及“职问学院”提供用户资讯、培训和辅导服务。帮助用户获得职业发展的成功。本轮融资后，职问将专注与内容产品的打磨以及创新技术手段的应用。
　　汉能创投管理合伙人王威表示“职前教育是K12教育、高等教育之后的有效承接，职问公司定位于面向高校学生的求职辅导+在职人士的职场技能提升平台，搭建了一个连接学员、职场人士、高校、雇主企业的职业发展平台，通过系统化的打法为职场生态创造了价值。职业发展咨询行业内多以“找实习”、“找全职工作”或“提高笔面试技能”等目的提供产品，解决求职者短期内的需求。而职问为求职者提供的内容主要分为三种类型：以时效性为主要特点的“资讯”，比如岗位、求职信息、行业洞察等;以标准化为主要特点的“技能”，比如职业技能课程、行业概览课程等;以“定制化”为主要特点的“咨询”，比如个人求职竞争力评估，笔面试1v1辅导等。
　　职问不断充实自己，让专业团队为求职人员把关，走好社会上的第一步，培养的高素质人才在职场具有绝对竞争力，职问已经成为广大即将步入社会工作朋友的良师益友。