长沙员工拓展培训机构--勇于突破自己_挑战无极限

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　　HR是企业管理过程中的重要组成部分，充分发挥人力资源的整体作用，体现出1+1>2的作用，各位人力资源工作者付出了巨大的努力。然而，在日常工作中，除了规章制度，人力资源的各种考核手段意外，还需要更加重视人力资源中的团队建设作用。作为人力资源者，不能一直使用手中的大棒，还应该通过我们的工作，让员工自觉自发的贡献力量，或许这是人力资源工作的最高境界。　　除了基本的人力资源考核各种指标意外，还应该充分通过培训的手段加强人力资源体系的建设，既发挥大棒的威慑力，又用培训的方式展开人文关怀，双管齐下，队伍的建设才更加有效。　　企业的培训方式有：企业文化培训、专业技能培训、管理理念培训、团队凝聚力培训等，这样的方式能有效的让员工在培训的体系中不断的提升自己，有阶段性的成就感，这样员工就有持续的动力在组织里继续努力。　　效果最明显的培训方式就是团队拓展训练，这能让团队能在理想的没有任何利益瓜葛的氛围中，实现团队的凝聚和自我意识的提升。在这样的活动中，所有的员工能积极的参与进来，用自己的实际行动来参加活动体验，能展现出他们的投入意识，看出他们的日常状态，也能听出他们的思维角度更能观察出他们的性格品质，既可以观人品，又能够看能力，真可谓是一举多得。在其他的培训中，可以装，但是唯独在这样的活动中他们不会一直装下去。如果能，那就是他们本来就是这样的。　　团队建设是人力资源工作中必不可少的一环，在很多企业中可能也有这样的部门，培训部，负责培训自己公司的人或者自己学着组织拓展训练，但总是效果不好，最后再裁掉培训部。有一个公司就是这样的，家家乐购，就是这样的一个公司。其实在现在这样的时代，专业领域分得越来越细，术业有专攻显得尤为重要。企业文化咱们可以自己讲，结果讲企业文化的做起了中高层管理课程，行政人员搞起了职工专业素养培训，人事的做起了户外拓展训练，领导干起了员工培训的任务，整个公司上下颠倒，不知道谁负责的事情是什么，结果搞得一团糟。
　　户外拓展，是一个需要户外基础知识，专业操作能力，具有较强组织策划执行能力的培训师，还要懂得一些管理学，教育学，团队知识的人才能干的来，拓展训练重点在培训师上，一个优秀的培训师，能循循善诱，加以引导，团队的状态就非常不一样，而且还能有较深刻的收获。很多的HR把拓展训练想的太简单，认为不就是带着大家活动活动，汗……　　当您觉得团队需要凝聚的时候，您第一个想到的是不是拓展培训呢?　　您在日常的人力资源管理中，是如何融入团队建设的呢?　　您是否想过运用拓展训练来打造团队的向心力，凝聚力，沟通力，执行力呢?　　您是否觉得拓展训练就是户外，就是体能考验，就是歇斯底里，就是没有主线……?　　您选择拓展训练的原因是否更多的关注在培训师上，而不是无关紧要的方案地点上?　　拓展训练能运用在哪些地方呢?您是否认为拓展只能在户外开展?其实拓展培训完全可以成为企业所有集体活动的服务者，因为拓展培训师的能力是多面手，懂策划，会执行，能调节效果，应变能力强，懂电脑，会管理，能团建，还能抗包干力气活……以下是相关企业团建的相关主题活动内容1、避暑溯溪大围山避暑天堂峡谷溯溪、射箭、走扁带、登山徒步、露营烧烤、户外电影、狂欢晚会

2、红色团建：追寻伟人足迹，走红军走过的路，选取湖南省内红色革命县市，根据团队需求选取5-50KM路线，在徒步过程中忆苦思甜，发扬红军精神

3、极限挑战：慈利红岩岭飞拉达，让普通人也能在岩壁上飞檐走壁，更有山脊徒步、玻璃桥、溯溪、探洞、地缝等颇具探险性的团体挑战活动，带来不一样的团建

4、旅行团建：张家界新玩法，一座林间红砖房、一顶悬浮小帐篷、可以攀岩、溯溪、攀树、射箭、徒步热闹非凡，也可一杯咖啡一本书、一段深思一份自省，旅行团建，在旅行中收获一段成长

5、研学亲子：毅行山野、野外生存、定向越野、天文观测、户外挑战、以自然教育和户外运动为课程载体，培养孩子的生存力、社交力、自信力、领导力、抗逆力、探索和冒险精神

6、主题定制：4S店车主会、VIP客户接待、同学聚会、毕业季活动、户外婚礼、露营音乐节、各类大型户外群体活动、专业户外技能培训···只要是与户外相关的我们都能为您提供专业的策划和执行

　　执行机构凌鹰户外体育运动有限公司 正式成立于2000年，是中国登山协会领导下的户外运动专业公司，获得了中国登山协会户外运动、攀岩和拓展运动三项资质的专业户外运动公司，是湖南一家获得中国登协颁布的技术等级AAA级书的机构。连续六年取得全国十佳户外俱乐部称号，连续三届取得全国示范俱乐部称号。公司拥有中国登山协会持证的专业户外指导员、山地救援人员和营地指导员团队，可以为星之营地的各项户外活动提供专业安全的全方位服务　　联系方式联 系 人： 凌小鹰电 话： 0731—82289109地 址： 长沙市开福区体育馆路36号省体育局13栋807-808