华夏保险张彦平：如新人般激情源于对行业的热爱

功夫大大大熊猫

作为一个在保险行业摸爬滚打二十余年的老兵，张彦平谈及自己为何在华夏保险一待就是十年，他着重提到一个词：“归属感”。华夏保险的新基本法，给张彦平这样的保险老兵带来了归属感，也激发了无数保险代理人的创业激情。但张彦平的成功原因不仅仅在于此，他对行业本身的热爱，让他总是有着新人般的工作激情。归属感：基本法激发创业积极性“上一家保险公司的待遇、工资都不错，但晋升通道成长空间并不能满足我的职业发展需要，我更看重的是中长期的规划和目标。深思熟虑下，我选择了华夏保险，并且一待就是十年。”张彦平介绍，2007年，华夏保险在业内首次推出“弹性员工转任制”，并将其写入公司的基本法。只要在公司干满一定年限或达到一定级别，为公司有特殊贡献的代理人，都可与公司签订正式的劳动合同，由从原来的“业务代理关系”变为“聘用关系”，并有固定底薪和享有国家规定的社会福利保障。基于对个人职业规划、公司成长潜力、行业发展前景的综合考量，张彦平笑称“已把后半生托付给华夏保险”。在采访中，他多次强调华夏保险给他的“归属感”。在他看来，2016年华夏保险最新推出的“基本法”，让代理人成为创业者，在业内首创“四大权益”和创业奖金终身制，充分激发代理人的创业积极性，有利于做大做强做久。正是制度上的创新，他在华夏保险找到了更多的“归属感”。种子宣讲师：奔走一线分享经验自加入华夏大家庭以来，每次新产品上市，张彦平都会积极主动的充当“种子宣讲师”，以全国巡回演讲的方式，为更多保险代理人解读新产品、新基本法，分享学习心得、成功经验。“从最早到现在，基本上新产品的更新迭代都是我去学完以后，回来带给宝鸡中支的同事。”张彦平说，愿当一颗传播知识的种子，让更多人有所收获。多年以来的学习与传承，在公司内部张彦平被誉为“产品研究专家”。除全国巡回演讲之外，张彦平还经常作为重要招聘会的讲师，依靠自己多年以来积淀的行业理解，为公司招募更多优秀人才。过去六年间，宝鸡当地重大的外部招聘会，基本上均由他主讲。直击招聘一线，对话前线人才，是张彦平挖掘人才扩充团队的一大手段。多年招聘会讲师的经验，让张彦平摸索出一套选人的参考标准。“第一，以个体生意老板为主；第二，招募虚心、爱学习的人，这类人在经过帮助后成长迅速；第三，能吃苦、有理想的人。”张彦平还指出，目前团队人群覆盖70后、80后、90后，未来将倡导年轻化，吸纳更多生力军进入团队中。工作狂：20年保险老兵如新人激情很难想象出一位入司十年的老兵，还能每天像“新人”一样干劲十足，而张彦平还是公司有名的“工作狂”。“第一，热爱行业。当一个人想干一件事首先要发自内心的喜欢。第二，理解深刻。近20年的保险从业经历，对保险有着不一样的认识。我本人充分认可人寿保险对家庭的保障意义，因此，我觉得很有必要将这种有益的产品向周围的亲人、朋友传递出去。”张彦平直言，工作这么多年之所以一直像充满激情，最根本在于对这一事业的热爱。如今，政策环境利好、公司发展迅速，尤其是华夏保险“新基本法”颁布之后，为把握时代赋予的机遇，张彦平时刻都在与时间赛跑，用最短的时间让团队创造财富，用最短的时间让更多人享受保险的福利。谈到未来，张彦平并不满足于现在的成就。华夏保险为他提供了一个出色的发展平台，而当今也正是保险行业飞速发展的大好时代，他对未来充满着希望。张彦平提到这样一句话：“机遇是给有准备的人。”他表述，自己会在顺应发展潮流，紧跟华夏战略的前提下，为未来充分储备能量，继续奋力前进，以期创造更高的成就。