直击互联网人才痛点，职享想人所想

红颜媚笑

　　要说2018年中国最热门的行业有哪些，不管选取的角度如何，其中一定离不开互联网行业。互联网行业是近年来发展最为迅速的行业之一，就中国而言，互联网行业在过去5年的时间里，实现了28%的增长速度，是同期的国家GDP增长速度的三倍，占全国工业比重也达到了12.3%，占GDP的9.1%，成为国内第一大产业。
　　互联网行业的发展成就巨大，再加上行业门槛较低，待遇不俗等原因，其发展前景一直被人们看好，因而每年吸引了众多求职者纷纷入行。可尽管如此，互联网行业还是存在大量的人才缺口。这其中与求职者个人素质不高、培训机构费用高昂及企业培养新人难等三方制约因素有关。
　　为了解决互联网行业的人才痛点，有一家综合人才服务平台——职享利用其独特的平台优势，给互联网人才带来了细致周到的服务，为互联网行业提供了高效、多元化的服务。现在让我们一起来看看职享平台具体是如何操作的。
　　职享平台的综合人才服务内容是丰富而有针对性的。针对当前IT培训机构招生难，投入占比不合理，落地效果不佳等难题，职享凭借自身强大的平台实力一一提出解决措施。为了解决生源问题，职享结合了社会招生和校园合作的招生模式，有效扩大了生源，同时职享还积极与政府部门沟通，获得了政府部门的背书支持和国务院部属的央企诚通人力的合作资格，大大降低了与校方协商获取生源的难度。保证了生源，培训机构的资金投入就可以得到合理调整，相关问题也就迎刃而解了。因而，可以说职享模式下的标准化课程体系的搭建，带来的是一个行业形象的整体转变。
　　关于互联网行业求职者遇到的困境，职享平台也推出了体贴入微的服务。求职者面临的培训费用往往高昂，尤其是刚毕业的学生往往承担不起，对此，职享推出了人才储备协议服务，求职者只要一签订协议，就可向经认证的金融机构申请贷款，获得一笔不菲的服务费用，职享也保证学费安全，承诺退费保障。学员就业后也无需担心难以承担债务，职享会推荐其就业至一线城市企业，并每月返还等于本金还款额的人才储备佣金，而学员只需与职享保持一段时间的互动，偿还微薄的利息即可。
　　至于互联网企业培育新人难，职享也有相应的针对措施。职享与众多管理成熟的培训机构和一线城市的知名企业建立了合作关系，并搭建了自己的人才储备池，将企业外派的项目交给学员，以锻炼学员处理实际工作问题的能力，这样既提高了培训课程的效果，也降低了企业培育新人的成本压力。
　　职享的平台优势是明显的，能实实在在地解决互联网行业的痛点，因而职享平台自建立后便取得了有目共睹的成就。同时职享的出现，也的的确确给人们的就业带来了便利，在此我们也期望将来能有更多的像职享这样能想人所想的企业出现。