管理那些事儿：爱己者 人恒爱之

深海再深不及深

我们在强调对待他人，须用“仁”、“爱”、“敬”的思想的时候，而很少有人用这种思维理念去关注我们自己，爱护自己。  
       
       
　　孟子曰：君子所以异于人者，以其存心也。君子以仁存心，以礼存心。仁者爱人，有礼者敬人。爱人者，人恒爱之;敬人者，人恒敬之。
　　在中华数千年的历史文化积淀中，儒家仁爱思想一直影响着我们。正如孟子他老人家所说的一样：仁爱的人爱别人，礼让的人尊敬别人。爱别人的人，别人也经常爱他;尊敬别人的人，别人也经常尊敬他。而无独有偶，西方的经典著作《圣经马太福音》中同样也有句话：你想让别人如何对待你，你就必须以同样的方式对待别人。在现代社会，这种思想也无时无刻不影响着我们的生活与工作。
　　我们在强调对待他人，须用仁、爱、敬的思想的时候，而很少有人用这种思维理念去关注我们自己，爱护自己。所以我想说的是爱己者，人恒爱之。
　　爱人者，先爱己
　　我们经常说：爱别人、敬别人、助别人，在我们的工作中，也无时无刻在讲着渡他人。但回过头来想想，帮助他人、成就他人的同时，我们首先应该想到的是爱己、助己，最终助的也是我们自己。
　　工作中，经常会看到有些管理人员、部门的负责人为了自己部门的利益、属下的权益不惜打破公司的规章制度、不惜顾忌公司内其他部门其他人员的公平公正，做出有悖于常理常规的行为，美其名曰为了关爱员工、留住员工，实质上我们把这种行为称为护犊子。其在护犊子的时候看似维护了本部门员工的利益，让部门员工更加爱戴自己，觉得自己是个好领导，殊不知其又在制造着另外一种更大的问题----对于员工在溺爱他们，对于公司的制度公然打破这种公正与平衡，对于上司在制造着问题，对于自己在把自己逐步引向深渊。
　　静观自我，我们处于什么样的位置，我们的使命与任务何在?
　　关怀自我，用爱自己的心态去对待我们的工作，因为每份工作来之不易，每个平台都是我们演绎人生的舞台。
　　我们常说，作为下属、作为员工最大的价值在于帮助我们的上司、我们的老板去解决问题、消灭问题，甚至从管理上来说杜绝问题，防患于未然。作为管理者，或者公司的高管、领导者在招聘我们的下属的时候，最大的初衷就是让我们帮助他们去解决问题，而不是给领导挖坑、把他自己陷入到下属带来的困境中，帮下属去擦屁股。
　　作为下属的我们，如果真正的把我们的上司当做客户，帮他们消灭问题的话、甚至在上司还没有想到我们就已经想到帮他处理掉了，这才是我们自己的价值所在，也是整个企业的价值所在，这才是我们真正的做到了爱自己，提升了自己，体现了价值。
　　爱己者，人恒爱之
　　管理大师彼得德鲁克曾说：一名员工对于一家企业来说算什么?我们到一家企业工作工作，就应该把这家企业当成自己的客户，把自己看做一家公司，把自己的劳动成功看做自己的作品。
　　我们应该全身心的去经营自己这家公司从而制造出最好的产品，服务好我们的客户。遗憾的是，职场中的大部分人士并不是这样的思维，不是抱着老板的心态去工作，而是想着当一天和尚撞一天钟，想的是我们只是个打工的，只是找到了一份可以养家糊口的工作，最好能够少干活多赚钱，还不受气。
　　要想在人力市场上备受欢迎，首先要看我们自己是否足够地强大?当我们下班后工作之余能够用更多的时间去学习、充电，爱戴自己的时候，我们不知不觉中已经在逐渐强大，丰盛自己的羽翎，当有一天我们有硬朗的翅膀可以自由翱翔天空的时候，我相信会有很多人在仰视着我们。那个时候就不是我们去找工作，而是工作来找我们。
　　希尔顿酒店第一任总裁的故事，相信大家都不陌生。很多人总抱怨时运不济、命运多舛，遇不到生命中的贵人。殊不知：这个世界上真正的贵人就是我们自己。
　　当我们真正用心去帮助别人、引渡他人的时候，我们其实是在不自然不经意的强大自己，而强大自己的过程中，我们会发现很多的机会、潜能及贵人所在。
　　我若盛开，蝴蝶自来!
　　愿我们每一个人都能够做到爱人者，先爱己，爱己者，人恒爱之!