看，新时代的深圳劳模“长”这样

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在刚刚过去的2018“五一”国际劳动节中，深圳又一批先进集体和个人获得“劳模”称号，也将深圳的全国、省、市劳动模范和先进工作者总人数推至2260人，各级先进集体新增至864个。　　在以创新著称的国际化城市深圳，新时代的劳模具有哪些时代特征？他们因为什么被树为典范？他们如何看待自己的工作？南方日报记者采访了其中的数位代表，看看他们怎么说。　　“全国工人先锋号”获得者　　研祥研发部：　　研发成果转化率100%，主导编写26项国标　　（研祥智能科技股份有限公司技术核心部门）　　作为全国特种计算机行业的龙头企业，研祥智能科技股份有限公司（以下简称“研祥”）先后荣获国家级创新型企业、国家级高新技术企业等荣誉。CCID&IDG统计，研祥在市场份额和技术领先性方面已经连续十一年位居同行业中国第一、世界第三。　　研祥研发部是公司的技术核心部门，该部门创建了近20个实验室，设备价值达6亿元，承担了国家特种计算机工程技术研究中心、国家地方联合工程实验室等职责，在创新平台建设、发明专利创新、创新制度建设、人才培养、产品创新等方面均有突破。　　“早在2006年，研祥就投入大量经费进行国产化项目研究，推进高新技术自主化，目前国产化产品已经投入各项民生领域应用。”研祥研发部负责人刘志永说，研祥采用顶层设计理念，在加强硬件材料选型、数字化产品设计、软件设计的基础上，还对程序开发下工夫，让市场调研先行，实现了公司产品100%“自主品牌、自拥技术”，打破了在特种计算机领域由海外产品一统天下的格局。　　“我们每年开展上百个规格的产品升级预研、品牌归集等，推进品类建设，保障创新品类发展。”刘志永说，根据客户的需求，研祥研发部开展了产品推广应用研究，提升产品的使用价值，使公司的研发成果转化率达到100%。　　此外，研发部还参与建立健全国家、行业的相关专业标准、企业标准及相关法律法规建设。截至目前，主导编写了特种计算机行业已经颁布的26项国家标准，并拥有730多项专利和1300余项非专利核心技术等自主知识产权。　　“研祥能够成为科研先锋，是因为重视人才。”刘志永说，除了给员工免费提供住房、免息提供房贷车贷、解决子女入托上学问题，研祥还采取了多项举措加强研发团队和人才梯队建设，如尝试扁平化管理模式、推行研发小组模式等。同时，强化人才的一专多能，每年组织各类培训，并通过参加国内外各类学术交流活动，进一步拓宽研发人才视野等。　　广东省“五一劳动奖章”获得者李盛本：　　“深圳农业不发达，但农业研究有优势”　　（中国农业科学院深圳农业基因组研究所“农业转录组与翻译组创新团队”首席科学家、研究员）　　在大鹏新区鹏飞路7号的一间实验室里，李盛本正在用高精密度的生物仪器记录细胞变化，并不时走到外面一块600亩的实验田里，观察农作物的长势。每天工作12个小时是李盛本的工作常态。　　“我们团队很重要的一个工作是找到农作物的关键基因，然后通过基因组学技术，把各种好的基因组合在一个品种当中。”李盛本长期从事农业科研，克隆了控制水稻产量和抗倒伏的关键基因，先后入选中组部“万人计划”领军人才、科技部“中青年科技创新领军人才”和农业部“全国农业科研杰出人才”。　　“比如水稻的高度、产量、抗病性、抗虫性、好不好吃等农艺性状等，背后都是由基因控制，不同水稻品种在关键基因的序列上是有差异的。我们做的分子设计育种是挖掘具有优良基因的品种，然后把各种好的基因组合在一个品种中。”李盛本说，用分子设计来育种可以弥补传统育种盲目性的缺陷。　　“必须不停地做实验，挖掘发现更多关键基因，这个过程很漫长，研究成果从实验室到成功产出，需要5—10年时间。”李盛本说，目前中国在农业基因组的产生数量上世界领先。　　不过，深圳几乎没有农业，这会成为相关研究的短板吗？“我觉得不会形成短板，相反，深圳在农业研究方面有优势。”李盛本说，很多人对农业的理解是狭隘的，认为要下地种田才有农业，其实农业的基础研究也是很重要的一环。“虽然深圳的农业不发达，但研发领域的科技创新走在前面。深圳市政府部门对我们支持力度很大，研究所有完善的基础设施和人才引进机制。深圳的高校资源可以提供支持，比如我们会和南方科技大学或深圳大学的实验室合作，在他们那里完成一些实验。”　　科研总无法一帆风顺，李盛本回想起4年前刚来到深圳时，因为不了解气候吃了不少苦头。“那时我的研究对象是玉米，大鹏气候多变，经常突然下雨。我们也经常凌晨3、4点起床冲进田里保护玉米。”李盛本笑着说，“花了几个季节的时间才掌握好大鹏的气候特点”。　　科研工作以外，李盛本热心公益事业，带领其他研究人员将研究所发展成为引领青少年热爱科学追逐梦想的启蒙基地。“我们会联系大鹏的中小学和幼儿园，让孩子来体验种植蔬菜和瓜果，甚至在我们的指导下做一些简单的植物基因提取实验。”李盛本认为，新时代的劳模应在做好本职的基础上，有更多奉献精神，关心集体，关心社会效应。　　深圳市“五一劳动奖章”获得者陆伟：　　做深圳运动爱好者的首席医疗保障员　　（深圳市第二人民医院运动医学科科主任、主任医师、教授）　　走进陆伟的办公室，一股浓浓的足球风迎面而来：深圳足球队全体队员签名足球，香港南华队队员合影……如果不是屋里还挂着“仁心仁术”的锦旗，你还以为走进的是足球运动员的房间。　　陆伟自小爱踢足球，曾一度从校队踢进省队，后因家里反对没成为职业运动员，但上大学时仍选择了运动医学专业。“我知道运动员的伤痛有多少。”陆伟说。　　2006年，陆伟率先在深圳市第二人民医院成立运动医学专科。10多年来，凭借扎实的骨科运动医学临床技能和科研能力，他带领一个小小科室成长为华南首家运动医学中心、卫生部骨科内镜培训基地、广东肩肘关节培训基地。　　在肩关节镜领域，“Latarjet技术”手术难度最大。为让普通医生也能在较短时间内完成该手术，陆伟将其改良为更加简捷、高效的标准化手术。如今，该技术被业内称为以其姓氏命名的“Lutarjet技术”，作为华南地区特色手术进行推广。陆伟所带领的这一科室，交叉韧带重建与肩关节镜手术量也实现华南地区第一。　　回想起运动医学专科成立早期，陆伟称“那是一段艰苦的时光”。“科学普及是最大难题，很多人都片面地认为，运动医学就是为运动员服务的，当时深圳运动损伤漏诊率达70%。”为了科普，陆伟不厌其烦地告诉每位患者，运动医学的主要职责是预防运动损伤、解决关节老化带来的问题，甚至还通过画图方式，耐心讲解发病原因、治疗方案和预防手段，直到患者能了解认同为止。　　“他对患者的重视和严谨态度，常常让年轻医生敬佩不已。”同事柳海峰说，陆伟常教导他们，与患者交流要“多聊天，多换位，多投入”，才能急患者之所急，成为患者信任的医生。　　对于获奖，陆伟觉得是激励、认可，更是使命。他认为新时代的劳模不仅要个人技术好，更要培养接班人。近年来，深圳热爱运动人群不断上升，交叉韧带受伤发生频率非常高，但运动医学人才很缺乏，陆伟已自觉将培养人才作为己任。　　“一个科室的发展，学科带头人决定了科室的上限，学科骨干的培养则决定了科室的下限。我们要做一个没有短板的科室。”陆伟说。目前其科室下设肩、髋、踝、软骨、导航方向五个亚专科，培养运动医学人才近500名，把深圳运动损伤漏诊率从70%降低到10%左右，成为深圳运动爱好者的首席医疗保障员。　　深圳市“五一劳动奖章”获得者汪勤金：　　仓管小哥“逆袭”成为飞行员　　（顺丰速运有限公司飞行员）　　见到汪勤金时，他正在为夜晚飞行做准备，此次飞行将从第二天凌晨2时开始，持续到上午9时左右。2009年，毕业于太原科技大学、获得法学和经济学双学位的汪勤金成为深圳顺丰公司一名普通的仓管员，负责快件入仓、出仓扫描登记。　　一年之后，汪勤金在公司论坛上看到内招飞行员的帖子，从小就有当飞行员梦想的他，鼓起勇气投了简历。获得飞行员入门资格后，汪勤金深知自己英文基础薄弱，对飞行知识几乎为零，于是他每天恶补英语，几个月时间就啃完了一本7厘米厚的牛津词典。他还购买各类航空类书籍，观看航空动力、气象学视频，加强对飞机系统的认识，先后被送往沈阳航空航天大学及美国航校学习飞行专业知识。　　2012年，通过严格训练，汪勤金顺利完成学业，回国成为了一名飞行员，并于2013年正式担负起顺丰的飞行任务。如今，已安全飞行了2000多小时，运送快递近1.7万吨。　　由于货运航班大部分是夜航，飞行难度大，对飞行员的技术要求也更高。今年3月30日，汪勤金按计划执行从贵阳飞往杭州的任务，机组在启动2号发动机时，发现启动装置出现问题，只得滑回处理。机务处理好之后，飞机再次滑出跑道，却在起飞离地时发现空中防撞系统失效。　　“进近管制员说在雷达上看不到我们。由于不满足运行标准，机长决定返场着落。”汪勤金说，当时自动油门显示接通状态，但却保持不了所给的速度，给机组造成误导。指示自动驾驶装置的控制面板也出现部分按键冻结的情况。好在机组成员分工明确，大家通过快速合理的判明故障，成功完成了调整高度、对准跑道的着陆工作，飞机最终于凌晨3时40分安全落地。“飞行最重要的是保持清醒的头脑，这样才能冷静地处理问题，保证飞行安全。”汪勤金说。　　2016年，已经积累了一定飞行经验的汪勤金主动向公司提出，工作之余给尚处于低阶段的副驾驶同事传授飞行知识。得到批准后，他每月坚持，从不间断，两年来共累计授课150小时。　　“大家好，才是真的好。”这是汪勤金的口头禅。作为团队组长，汪勤金还组织成立了技术研究小组，带领组员定期探讨技术难关、危机处理预案等。2017年，汪勤金连续3年获得顺丰航空优秀员工奖，他带领的团队也荣获顺丰航空安全生产优秀班组奖。