延迟退休来真的！将超过60岁，部分2018人可自主选择

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　　延迟退休来真的！人社部副部长这样说  关注kdj金叉，有帮助！

        　　总的来讲，是要延迟退休的。

        　　12日的全国政协总工会界别小组会议上，人社部副部长汤涛在回应委员呼声时表示，延迟退休是大势所趋。

        　　目前，部分干部实施可在年满60岁退休。

        　　未来哪些岗位会延迟退休？

        　　退休后会有哪些益街坊的养老变化？

        　　我们一起去看看两会期间，人社部副部长和代表、委员们的声音。

        　　背景：延迟退休方案已经初步成型

        　　延迟退休自提出以来就备受社会高度，不过，至今仍未公布方案。

        　　●2016年7月，人社部曾表示，方案已经初步成型，将在当年拿出并向社会征集意见，小步慢走，渐进到位。而且在方案出台后，将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

        　　●2017年3月1日，人社部部长尹蔚民表示，人社部将结合中国实际情况，根据劳动力总量的变化情况、就业状况和社保基金长期可持续发展情况，继续深入研究，适时推出延迟退休这项政策。

        　　●今年1月9日，尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

        　　现状：处级女干部可年满60岁退休

        　　延迟退休究竟怎么弄？实际上，在一些群体，3年前就已经实施延迟退休了。2015年2月，中组部、人社部联合下发通知称，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休。如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。通知表示，处级女干部退休年龄延迟，是为了充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用。

        　　在小组会议上，全国政协委员俞光耀也提出了以上的情况。也有专家曾表示，大学女教师副教授以上都是到60岁退休。

        　　人社部副部长：长远看要延迟过60岁

        　　不仅是60岁，从长远来看恐怕还要有所延迟。汤涛表示，无论是从养老金方面，还是从人力资源的合理配置来说，延迟退休都是大势所趋。2017年，俄罗斯就已经做出了延迟退休的规定。

        　　建议部分岗位职工可选择是否延迟

        　　有专家曾提出，对于延迟退休，不同人群、不同层次和不同工种有着不同的诉求和想法。有的行业喜欢延迟退休，如医生、教师，年龄大一些经验更丰富市场有这个需求，职工也乐意延迟退休。而有些企业劳动者，特别是很辛苦的行业，职员就希望早点退休，可以领退休金，退休后如果身体状态不错，还可以再找一份工作。

        　　小组会议也有这样的讨论。汤涛表示，不少职工对于延迟退休有着不同的意见，例如一些女职工，长期在急难险重的岗位工作，从体力劳动和危险性的角度考虑，她们不愿意延迟退休。

        　　对此，有全国政协委员建议，企业干部可以参照政府部门的规定予以优先解决，而对于职工，则允许其自我选择是否愿意延迟退休。对此，汤涛说道，我赞同你的观点。

        　　两会声音

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        　　【建议①：加快推进延迟退休制度】

        　　今年两会期间，全国人大代表、天津市人社局局长杨光在接受采访时表示，在我国人口老龄化趋势不断加剧的背景下，应该加强养老保险制度改革的顶层设计，加快推进养老保险的全国统筹；加快推进延迟退休制度，尽快出台相关实施方案；建立基本养老保险为主的多层次养老保险体系，多管齐下分担社保压力；建立合理分担的医保筹资机制。

        　　【建议②：技术人员应该延迟退休】

        　　全国人大代表、福建省立医院医师翁国星在今年两会期间提出，目前社会发展需求量大、专业性强、培训周期长、培养成本高的技术人员，这些人群大多为非体力劳动者，工作年龄延长不但不影响工作，而且由于他们工作经验的长期积累，不但大大减轻养老社保等负担，而且有利于社会的发展。

        　　【建议③：建立退休返税制度】

        　　全国人大代表、广汽集团党委书记、董事长曾庆洪就建议，研究建立支持社区养老服务的财政税收制度。如退休返税制度（根据职工缴税情况在退休时按一定比例返还）、社区养老专项补助制度（根据社区服务老人数量或养老服务建设规模，由政府财政给予一定比例的补贴），借以增加投入；全国人大代表张琳也提出，落细落实社区居家养老，开展长期护理保险。

        　　哪些人受延迟退休影响？

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        　　人社部相关负责人曾表示，延迟退休政策最根本的原则，是小步慢走，渐进到位，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。

        　　由于2017年没有出台相关方案，若假定2018年出台，2023年落地实施的话，就是以下三个群体将受影响

        　　1、到2023年，小于等于50岁女性工人（1973年以及以后出生的女性）。

        　　2、到2023年，小于等于55岁女性干部（1968年以及以后出生的人）。

        　　3、到2023年，小于等于60岁男性（1963年以及以后出生的男性）。

        　　如果延迟退休方案照这样落实下来，对于60后、70后和80后的影响或许是最大的。对于已经步入社会的90后来说，可能已经赶上了。

        　　来源：广州参考、新华网、中新网、南方网、河北发布、劳动报、中国日报、信息时报

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