40年间大学录取率翻了17倍玩法 但这可能毁了一批年轻人

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　　近几年每到大学毕业季，就能听到最难就业季又来了的声音。然而企业方面却说招聘也越来越困难，尤其是大城市的互联网公司人员紧缺，年薪几十万也招不来人；小城市同样面临招工难的问题，尤其是劳动密集型的工厂，即使月薪过万，年轻人也不愿意干。  

        　　大城市的企业缺的是高精尖的人才，现在大批的大学生在大学里根本学不到什么东西，有很多工作都胜任不了，而小城市的企业缺的是底层的劳动工人，但是现在90后的大学生很多都眼高手低，看不起那样的工作，宁愿干着3000元的办公室文职工作，也不愿意去工厂干1万元的苦力活。

        　　说起来，大学录取率逐年升高，反而却毁了一批年轻人。

        　　大学录取率40年翻了17倍

        　　1977年是恢复高考的第一年，那一年有570万人参加了这场规模庞大的高考大军，最终录取人数只有27万，也就是说录取率还不到5%。

        　　七八十年代能考上大学的绝对是人才中的人才，后来的职业发展大都比较顺畅，成为了社会中的栋梁之才，比如当大学老师、国企员工等，总之都是社会的高端人才。那时候如果村里能考上一个大学生，全家都光荣，意味着飞黄腾达的日子开始了。

        　　我们村里出来的第一个大学生是我的叔叔，大概是1983年，考取的是南京大学物理系，当时别说是我们村了，就连整个镇、甚至全县城考取的都没有几个。

        　　毕业之后，叔叔本来有很好的就业机会，不过他不甘于做个普通的职员，骨子里干劲十足，自己要求去一个钢铁工厂工作，没几年就把那家工厂给收购了，自己当了老板。后来他又开了家做稀土的工厂，目前身家上亿。

        　　再后来，90年代村里又出了几个大学生，毕业后有的去了部委工作，有的当了大学老师，生活都比较优越，在村里来看都是有身份的人。

        　　不过随着大学录取率的不断上升，大学生的含金量却在不断下降。1999年大学扩招开始，当年大学录取率首次超过50%，千禧年之后的大学生开始变得越来越不值钱。每年身边的家庭都会出几个大学生，研究生的比例也在逐渐升高。现在大家的目标不再是考上大学，而是要考上重点大学、名牌大学，还要读硕士、博士研究生，如果不是985/211，都不值得一提。

        　　2016年，大学录取率继续蹿升，达到了82.15%，这里包含一本、二本、三本和大专。现在几乎人人都能考上大学，相反，考不上大学反倒成了一件稀罕的事。

        　　分析师查阅了1977-2006年这40年高考人数、录取人数及录取率的数据，1999年大学录取率首次突破50%，2016年首次突破80%，40年间大学录取率翻了17倍左右。

       

        　　录取门槛降低导致大学生质量下降

        　　大学录取率超过了80%，个别省份甚至超过了90%，门槛降低了，但是大学生的质量却在下降，尤其是在一些三流、四流的大学，很多大学生在校期间根本学不到什么真正的东西，感觉就是混了三四年就毕业了。

        　　虽然身份是大学生，但是毕业之后发现能胜任的工作很少，研究性、技术性、开发性、管理性的工作都干不了，这也就是为什么很多大城市企业招不到人的原因，高精尖人才在哪都稀缺。

        　　上技校还能有个一技之长，上大学学的全是书本上的知识，而且大部分人都还没有学透，对什么都一知半解，工作之后才会发现，大学期间学到的知识丝毫用处都没有。

        　　但是又觉得自己是大学生，养成自大虚荣的心态，从小被优生惯养，干不了苦活、累活，工厂里的工作根本不屑去做，就算是开了高薪，也觉得没面子或是吃不了苦。

        　　叔叔在江苏省的工厂也经常面临招工难的问题，基层工人的工资最低是3000元，除非你很清闲才会拿这么少的工资，如果你能吃得了苦，接受三班倒的工作机制，一个月工资甚至能超过万元。

        　　但全工厂三四百名工人，90后却没有几个，绝大部分都是35岁以上的中年职工。

        　　现在的大学生都干嘛去了？

        　　高精尖工作干不了，基层工作不愿意干，那么现在的大学生都干嘛去了呢？

        　　大学生最爱做的是办公室的文职工作，轻松、不累、有面子，但实际上现在的办公室工作并没有大家想象的那样清闲，门槛也越来越高。就拿现在的互联网公司来说吧，最缺的都是什么样的职位呢？产品经理、程序员、数据算法工程师等往往是最稀缺的岗位，但这些岗位的要求往往非常高，人才却非常有限。

        　　于是很多大学毕业生选择了销售岗位，比如房产销售、保险销售、信贷员等等。要求比较低，好一点的公司要求本科及以上学历，差一点的公司专科以上学历就可以了。不过销售员工的差别非常大，能力强的员工往往能拿很高的薪水，但能力不强又不肯努力的员工只能拿着基本的底薪。

        　　这种情况就会导致员工离职率比较高，干不好就走呗，但是换工作并不能解决问题，新的岗位上还是老样子。

        　　姑姑家有个表弟在叔叔的工厂上班，但由于从小被骄纵惯了，不愿意下基层，叔叔看在姑姑的面子上给安排了一个管理岗位的工作，一个月3000元。姑姑和表弟都嫌少，可是给你1万元的月薪让你下基层你怎么不去？3000元都是白养你的。

        　　实际上，年轻人只要能吃苦，赚钱的机会还是挺多的，但关键就是没人愿意吃苦啊。

        　　分析师认为，如果大学录取率没有这么高，能真正的择优录取，部分年轻人没有上过大学，也许就不会眼高手低，能接受苦一点累一点的工作，赚的钱会更多，社会中的岗位供需也会更加平衡。不仅如此，还能节省很大一部分国家资源。

        　　其实真正糟糕的并不是大学录取率太高，而是现在的大学教学质量太差、学生毕业太容易，如果能提高大学的教学水准，加大学生的毕业难度，让大学生在校期间能够学到一些真本事，也就不至于进入社会之后还一事无成了。

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