经济危机下的白领就业观

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白领该如何选择新的就业机会

从去年年末开始，我的手机、邮箱内，总能收到优质人选的问候和简历，有些人还是多年以前曾经联系过的。
他们大多是管理层以及资深而专业的优质人才，开始和猎头主动接触并增加沟通。他们针对自己的职业发展
和在选择新的就业机会时，出于对猎头的信任，希望得到资深猎头的专业建议和意见。我确也感受到了金融
危机制造出职场人才自我防范、自我调整和主动应对的浓厚气氛。也有不少企业开始减少了猎头人选的数量，
开始把重点放在已有人才的使用和压缩上，这样也使优质人才的入口紧缩，企业内人才有紧缩危机。
转自资深猎头顾问：赵利钧老师的博客

为帮助更多的人，也希望在这样的气氛中不要太过紧张和受到影响，根据我自己的经验有如下建议给职场
的精英白领们以及有心的用人单位参考：

明确打工者在公司的定位：
如果你所处的角色能为公司做出贡献（不可替代的），你就踏下心好好规划个人的
发展，切记个人发展一定要和公司发展结合起来；
如果你所处的角色对公司的发展可有可无，那就要在做好本职工作的前提下，建立
并维护好团队的整体利益，让这个团队认为你很重要；
重要的是，要选择你喜欢并适合你性格的职业，选择有发展空间和良性挑战的企业平台。

明确公司或老板对打工者的期待：
老板或公司既然雇佣你，肯定是有期待的。如果期望值很高，你就要评估自己的能力
是否能够达到？如果即使你跳着脚也达不到公司对你的要求，那就要趁早准备了，或者调整
自己换个平台，或者说服老板把要求降低；如果个人能力可达成企业的标准，就要把企业的事做好、和企业
共患难，渡过危机；重要的是，要选择的企业平台必须具备良好的市场或产品、品行好而实干的老板。

多站在企业的大角度思考问题：
企业的生存毕竟决定企业内部员工的生存，遇到困难多从企业的立场思考，在企业内的级别越高，
承担的责任和压力越大。老板就要承担公司全部的生存与发展。特别是大企业，有更多的理性规则，
不要有以小失大的操作和尝试，否则对企业对自己都不利。站的高才看的远，视角能决定职业的发展状况。

企业储备并及时吸纳优质人才会达到事半功倍的效果：
有眼光的企业在人才市场供给充足的特殊时期，都开始招兵买马储备和录取新的优质人才。这个时期
人才的成本相对较低（猎头费用降低，很多高薪资深白领开始降低待遇），品牌影响力高，人才的质量
有保障，最终达到真正的良性循环。

最后分享一个观点：很多职场中人更多时候缺乏的是勇气，而不是能力，其实有时候不妨勇敢一些，挑战自己的新高度，给自己一个更好更广阔的舞台，很多人生的未知需要我们去实践后才能获知，更没有必要拿自己的职业生涯做陪葬，素不知相当一部分人的职业生涯正是在无谓的坚持中所葬送的！

转自资深猎头顾问：赵利钧老师的博客
东方赛博猎头机构资深猎头顾问：赵利钧（JUNE）女士
联系方式： 13801230783（可短信留言）工作直线：010-62121017
邮箱：june@sinotalents.net