新掌门带来新气象，洋河股份迎来“更好的时代”

斯之叶叶

　　2021年已过半，如果用一个字形容上半年的洋河，那就是“新”。今年2月，洋河宣布“换帅”，随着新任董事长张联东走马上任，成为新的掌门人，洋河正式进入新的发展阶段。通过洋河近期的种种转变不难看出，新的领导班子为洋河指明了未来发展的新方向，为企业注入了新一轮发展的活力。

　　张联东将要继任董事长消息传出的当天，洋河股份开盘涨停。随后，据披露报告显示洋河股份2021第一季度实现营业收入约为105.2亿元，与去年同期92.68亿元相比，增幅在13.51%左右。扣非后的归属于上市公司股东的净利润38.11亿元，同比增长19.01%。多家券商直言，洋河股份2021年一季度收入和业绩均超预期。

　　在4月份的名酒双沟发展趋势高峰论坛上，张联东发表了《名酒之名》的演讲，提出了白酒行业已经转入“白银时代”。在这个阶段里，名酒要实现价值回归与格局引领。在这样的大环境下，名酒的品质、品牌、文化和规模等优势将会成为市场竞争中的决定性因素。随后在洋河封藏大典上，张联东又明确了洋河“双名酒、多品牌”的战略，他提出要全面开创“洋河的精彩时代，双沟的光彩当代，贵酒的多彩时代”，进一步拓宽未来发展空间和路径。在市场与业内人士看来。经过近两年深度调整改革的洋河，将在未来的发展战略指导下，迈向二次增长时代。

　　今年上半年，洋河股份在营销、品牌、技术等方面取得了一系列骄人的业绩。营销转型初见成效，不仅一季度实现营业收入105.2亿元，同比增长13.51%迎来“开门红”；2021中国品牌价值评价榜单，洋河股份以702.01亿元的品牌价值荣登轻工业榜单第三名；第五届全国品酒师大赛，洋河股份技术梦之队包揽大赛前十名；受到中华全国总工会表彰，获得“全国五一劳动奖状”“全国五一劳动奖章”“全国工人先锋号”三项国家级殊荣；洋河酒酿造技艺入选国 务 院公布的第五批国家级非物质文化遗产代表性项目名录……

　　与此同时，洋河建立健全了系统化的薪酬体系，包括员工工资的常态化调整机制、宽带薪酬体系、员工福利体系、中长期激励机制等，进一步将员工薪酬与企业效益挂钩，激发员工的工作热情。同时，公司建立了多元化的人才培养渠道和职业晋升通道，“人才兴企”作为公司“十四五”战略规划之一。洋河股份用实际行动努力把企业建成三万酒人最坚强的后盾、最温暖的港湾，从而进一步点燃了员工“二次创业”的奋斗激情，激发了“二次腾飞”的奋进热情。

　　不久之前洋河更是公布了上市以来第一份股权激励计划，金额达10亿元。面向 5000 余名核心经营骨干推出了股权激励计划，将进一步提振团队积极性，助力公司快速发展。尽管同时提出未来连续两年同比增速不低于15%的目标，但随着洋河成效显著的深度改革基本完成，以及双名酒战略持续推动开辟的企业第二增长极，多数业内人士表示完成难度不大。

　　洋河在第一个十年，以蓝色系列杀入传统白酒领域，又在第二个十年，以创新引领了整个白酒行业的发展。那么作为新十年的开局，随着前瞻性的布局双名酒战略，将把洋河引入一个”更好的时代“。