揭秘安然钻石国际,用感恩的心永远创业

[复制链接]

19

主题

0

回帖

3

积分

新手上路

Rank: 1

积分
3
发表于 2020-9-6 12:05:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
深圳网广告位招租:点击联系     深圳网广告位招租     深圳网,深圳最好的本地论坛     深圳商铺写字楼二手房     深圳网广告位招租
全民云计算 云主机低至2折
  作为一家民族企业,安然纳米公司秉承企业文化,始终不忘回馈社会、感恩大众。多年来,安然纳米公司始终致力于为需要帮助的人们送去温暖和关怀,获得嘉奖也充分突显了社会各界对安然公司践行公益行动的肯定。安然纳米公司传递公益力量不仅体现了公司大爱的高尚品行,更彰显了“安然纳米,因爱永恒”核心价值观和积极履行社会责任的态度。

  安然公司相关负责人多次在会议上表示,一个企业,要快速、高效的发展,离不开企业对员工的人文关怀。企业要人性化管理,让员工感受到企业的温暖和魅力。安然纳米公司以人文关怀为企业文化重点建设,曾多次举办了各类团建活动,旨在提高员工工作积极性,树立健康、温馨的企业环境。

  同时,这种大爱的企业文化也深刻影响着安然集团的营销队伍,以安然钻石国际为例,这支从西北大地启航的大爱团队,始终以感恩的心不断前行,带领着千万普通人实现了人生的改变,带领千万创业者实现了心中的梦想。

  

  2012年钻石国际成立以来,经过这些年的披荆斩棘、不断进取,钻石国际已然实现完美蜕变。他们遵循营销行业的运作规律,打造专业的教育、统一的形象、强大的执行力,他们一刻不停歇地朝着自己的使命奋力前行。

  “我们已经为伙伴们营造了良好的环境,吸引了诸多高端人士加盟进来,我们期待着系统真正领袖级的人物诞生。”

  针对钻石国际未来定位,创始人张志军强调:将永远以系统伙伴为根本。

  “钻石国际是我们自己的品牌,我们的目标是让营销高贵起来,让营销人富足起来。我们要带着别人质疑的目光,一步步走向全国各个省级城市,打造出一个适合营销人成长的环境,一个被大家尊重认可的环境。”

  针对系统的精神文化建设,张志军也提出了自己的看法。“在钻石国际这个大家庭,各个部门都风格迥异。因此,关于思想文化建设,我认为大家首先要有大局意识,尤其是团队领袖。”

  钻石国际系统历来看重每个伙伴的价值观意识,张志军希望每个人都有团队管理者的格局,基于此,张志军将团队文化中易出现的五种错误文化向大家进行了分析。

  首先是体制文化。伟大的体制产生伟大的人。在团队中,管理是一门科学,领导是一门艺术,领导是一种能力,被人领导是一门艺术。

  团队管理者应该有两大目标:第一,领导你团队现有的人;第二,领导团队后来居上的优秀精英。

  第二是自私文化。张志军说,不要总把别的团队看成眼中钉肉中刺。参照那些已经有结果的团队和企业,他们从来不会自私自利、闭门造车,他们懂得融合与包容。

  每个人的精力总是有限的,随着团队的市场越来越大,只有精诚合作,才会让我们的事业版图无限扩大。

  第三是江湖文化。团队内部拉帮结派万不可取。如果团队管理者只跟自己关系好的人在一起做事、闭目塞听,就会导致很多优秀的精英无法进到团队核心,团队人才将严重流失。

  第四是小爱文化。天将降大任于斯人也,必先苦其心志饿其体肤。没有人能随随便便成功,团队也是一样。团队管理者爱团队,就要让团队学会“吃亏”,让大家占便宜的部门,未来一定不能走得稳定长远。

  钻石国际用了7、8年时间走到今天,在行业有立足之地,绝不是通过占便宜来的。大家不要拘泥于小我小爱,拥抱钻石国际的家人吧,终有一天,你会拥抱整个营销行业!

  第五是打压文化。很多团队管理者习惯用企业管理层的一套制度去带团队,这是行不通的。团队管理者要有舍我其谁的精神,你必须要帮助他人成功,帮助别人,你责无旁贷。

  所谓“八年十年看现象,二十年决胜负,五十年到一百年才能代表一个真理”。个人想突破,团队想发展,系统想壮大,都需要时刻去提升去自我完善。如果只看眼前,我们终将被取代。

  创业是一伙人的事情,真正的成功就是要大家一起成功。


免责声明:深圳网不承担任何由内容提供商提供的信息所引起的争议和法律责任! 本文地址:https://www.szaima.com/thread-318245-1-1.html 上一篇: 高考英语单词记忆10大方法推荐 下一篇: 美德乐公司怎么样?用过他家产品的来说说

发表回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则 提醒:请严格遵守本站规则,禁止广告!否则封号处理!!

关闭

站长推荐上一条 /2 下一条

深圳网广告位招租
广告位招租
广告位招租
快速回复 返回顶部 返回列表