如何打造一场成功的年会？这些"玩法”你可能还没用上......

梦落无痕

　　2018年即将进入尾声，普通青年们已经开始琢磨去哪跨年，文艺青年们也准备发圈希望2019对Ta好一点，就在大家都对新年跃跃欲试的时候，却有这么一群人因为年会而愁眉不展，They are我们身边的HR们。
　　Q1：企业为什么要办年会？
　　以往，很多企业只是简单地把年会当成一次大聚会或者汇报工作会议。但其实，除了汇报企业成绩，我们还要为下年的工作提前奠定基调。
　　除了传统的老几样，更要明确办年会的真正精髓：
　　1.年度盘点，奖励优秀员工，塑造榜样力量；
　　2.鼓励员工展示自我，搭建学习沟通桥梁；
　　3.让员工感受到年会的温度，提高归属感。
　　Q2：谁是年会主角？
　　现在的年会大多比较尴尬，有的像答谢会，有的像发布会，有的像宣传会，企业邀请来许多客户和合作伙伴以及媒体出席，让这些人成为年会的主咖，而员工反而成为了陪衬。所以，在策划年会之前，你必须先进行一系列的思考，要弄清楚：
　　谁才是年会的真正受众？这些受众的关注点和兴奋点是什么？如果是年轻的90后员工比较多，那就一定要玩的嗨，敢创新。
　　Q3：年会如何创新？
　　既然年轻人是年会的主要受众，他们对什么感兴趣呢？把他们感兴趣的元素加入到年会中，是不是一种创新呢？调查显示，如今的年轻人更愿意在网上发声，平时很沉默少言的人，在网络端（比如：论坛、互动间、直播间）也可能成为言值担当。
　　那我们是否可以在年会中加入类似的“互动”“直播”等元素，让这些年轻人真正的活跃起来呢？融入这些元素之后又将是一种怎样的呈现呢？
　　根据“直播”“互动”的属性，并结合年会的应用场景，可以预测到几种呈现结果↓↓↓
　　大大节约年会成本
　　年会+直播可以实现多地直播联动，异地画面实时切换，让全国各地的员工，无需奔波至现场也能全面感受年会的盛况，并通过多种直播互动功能真正融入年会中来，既满足了“年轻的大多数”对创新年会的需求，又为企业节省了大量的时间成本和差旅成本，可谓一举两得！
　　全网同步分发
　　众所周知，直播最大的特点就是传播扩散能力强，加入直播的年会通过全网分发，无疑会让企业品牌得到广泛传播，从异地员工到员工家属，从渠道伙伴到终端客户，以及各个平台浏览的人，全网观众实时参与其中，共同见证企业在过去一年取得的成绩，并对员工们的付出给予走心的回应，既让内部员工感受到企业的温度，又能通过网络传播提高企业的品牌影响力。
　　此外直播还能实时的进行数据汇总，让年会的线上传播效果更加可视化。一切尽在掌握，才是领导们真正想要的年会！
　　线下+线上，互动点燃热情
　　还记得我们前面提到的另一个元素“互动”吧，其实当一群人聚在一起的时候，只要有共同的互动话题，共同参与的游戏，并以新颖的方式呈现，那现场气氛想不嗨都难！
　　看到这你可能会说：现场的玩的这么嗨，没法到场的那些小伙伴，心里能平衡么？
　　其实，你多虑了，目睹直播的直播间的线上互动同样让你嗨翻！
　　
　　年会遇见直播之后，也被间接赋予了社交互动属性，比如”投票“打赏”“抽奖”“手气红包”“竞答红包”等线上互动功能，完全可以让不在现场的人们参与到年会的福利争夺之中。
　　
　　“手气红包”“竞答红包”等还可以通过转发，邀请家人朋友参与进来，可以快速实现传播裂变，引爆直播间的人气，在提高员工参与度的同时，还能进一步推广品牌，彰显企业文化。