卢俊卿认为企业管理应以人才为中心

海天小味儿

      天九共享集团主席卢俊卿认为企业管理应以人才为中心。天九共享集团主席卢俊卿认为企业管理应以人才为中心，打造幸福企业，就是为企业打造了一个人才凤巢，企业也就有了真正的核心竞争力。如果你的企业没有向幸福转型，你的竞争对手却会这样做，而你最终将会被对手甩在后面。企业管理向“以人才为中心”转移，就是企业向“幸福企业”转型！      能够认识到这个观点，是企业向“以人才为管理中心”转移的第一步。综上，中国企业的管理中心从“产品”到“客户”，再到“人才”的转移，每一次都是革命性的跨越，这是企业发展阶段的必然，也是时代进步的必然。      而对于这种管理中心的转移，如果企业有预见性，并能及早进行战略转型，确是明智之举，因为这样会让你的企业走在时代的前面，走在同行的前面；但如果是后知后觉，转型就会变成无奈之策，被时势倒逼而进行的变革，就会使企业显得处处被动。      事实上，欧美国家的企业也曾走过这条路，只是时间上比我们要早上几十年。而中国企业管理中心的两次转移，也使得中国企业越来越成熟，越来越与国际接轨。     时代潮流不可挡，30年来，一大批企业倒下了，又一大批企业站起来了，落后于这个时代的被淘汰掉了，属于这个时代的留下了，如大浪淘沙。没有经历这种转变洗礼的企业，见不到明天的太阳；成功经历了这种转变洗礼的企业，终见彩虹，实现华丽转身，进入了新的发展阶段。      向“以人才为中心”的管理转移，向幸福企业转型已经刻不容缓，重视员工的内心需求，打造凝聚人心的幸福企业，是时代发展的必然要求。