忍不住吐槽 奇葩最新老板花200万办年会却不发年终奖……

图如图

　　来源：请辩 luojiyingshang 作者：蔡垒磊  

        　　原题：年终奖，最见一个公司的格局

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        　　莫小姐是一家房地产公司的HR经理。两天前，她对我吐槽说：我们公司办年会差不多花费了200万，然而年终奖却一分钱都没发。

        　　据说，为了够排场，老板请了好几位三线明星压阵，大部分费用都花在了这儿。然而，整场年会所有人都没欢快起来。

        　　更令人气愤的是，因为年会当天晚上耗得太晚，第二天上班个别员工迟到了几分钟，老板竟然大发雷霆，要求立刻将所有迟到人员公示批评。

        　　我的天，年会年会，一年也就那么一次，犯得着这样吗？不发年终奖也就算了，吃顿饭都不让人省心。更重要的是，这几位员工可是提前请过假的呀！

        　　莫小姐无可奈何，只得执行老板命令。

        　　然而，名单一经公示，公司群立刻炸了，大家纷纷控诉莫小姐。我不是提前提交钉钉请假了吗？你怎么还让我上黑榜了！莫小姐哑巴吃黄连有口说不出。

        　　她能对大家说这是老板的意思吗？不能。她能对大家说这是自己的失误吗？也不能。假条是莫小姐批的，命令是总经理下的。

        　　莫小姐只能默默地背黑锅。

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        　　年终奖，一直是某些人心中的痛。据说，别人家的年终奖都是这么发的：

        　　九鼎投资年会，67位员工分掉1.76亿年终奖，最多一位高达3193万；

        　　腾讯王者荣耀团队年终奖为24-48个月工资；

        　　华为荣耀销售部门，一个13级员工（应届毕业生级别）可以拿23级员工（一二级公司总裁级别）的奖金，高达百万；

        　　广汽传祺员工享受12个月年终奖，并且2018年工资上调10%；

        　　方大集团拿出10亿对员工进行奖励，人均收到4万元现金红包；

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        　　在智联招聘近日发布的《2017白领年终奖调研报告》中：2017年全国白领年终奖总体均值为7278元人民币。你是不是又被平均了呢？

        　　年终奖，是公司对员工过去一年辛勤付出的肯定。

        　　公司有钱办奢侈年会，却没钱给员工发年终奖，这不是明目张胆地耍流氓吗？不发年终奖也就罢了，发一二百过节费意思意思也成啊！

        　　最可气的是，莫小姐所在的公司今年盈利比往年还增加了十几个百分点。真是令人心寒！

        　　据说，年会一结束，就有好几个人相继提交了离职申请。

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        　　不与员工分利的公司是没有前途的。曾看过这样一则关于李嘉诚的轶事：

        　　记者问李泽楷：你的父亲究竟教会了你怎样的赚钱秘诀？李泽楷说：父亲从没告诉我赚钱的方法，只教了我一些做人处事的道理。记者大惊，不信。李泽楷又说：父亲叮嘱过，你和别人合作，假如你拿七分合理，八分也可以，那我们李家拿六分就可以了。

        　　华人圈最会赚钱的家族，就如此深谙分利的重要性。其实也不难理解：大家都知道跟你合作，能够获得更好的收益，门路自然就越来越多了。

        　　去年，有篇题为《对员工宽容的公司 都死掉了》文章特别火，有人针锋相对写了一篇《对员工苛刻的公司 都死掉了》。其实二者所描述的，根本不是一个维度的东西。

        　　前者的宽容主要指的是纪律，后者的苛刻主要指的是待遇。都没有错，但都不全面。

        　　事实上，据我所知，绝大多数做大做强的公司，对员工都是极近宽容的。拿薪酬来说，好的公司待遇也差不了。因为只有这样才留得住人。

        　　反倒是那些黔驴技穷、濒临倒闭的公司，才会通过压榨员工利益来增加公司利润。短期内可能行之有效，长此以往肯定难以为继。一个留不住人的公司，前途从何谈起？

        　　说得直白一点，无论员工还是老板，大家都是冲着赚钱来的，起早贪黑赚不到钱，员工凭什么跟着你干呢？

        　　聪明的老板都懂得财聚人散，财散人聚的道理散财，是为了可持续地聚财。

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        　　蒙牛的创始人牛根生就是一位特别善于散财的老板。

        　　他曾说过这样一段话：

        　　这世界上挣了钱的有两种人，一种是精明人，一种是聪明人。

        　　精明人竭泽而渔，企业第一次挣了100万，80%归自己，然后他的手下受到沉重打击，结果第二次挣回来的就只有80万。

        　　聪明人放水养鱼，他第一次挣了100万，分出80%给手下人，结果，大家一起努力，第二次挣回来就是1000万。即使他这次把90%分给大家，自己拿到的也足有100万。等到第三次的时候，大家打下的江山可能就是1个亿，再往后就是10个亿。这就叫多赢。

        　　独赢会使所有的人越赢越少，多赢会使所有的人越赢越多。所以，精明人挣小钱，聪明人赚大钱。

        　　这就不难想象：同样是创业，为什么一些人把公司做成了top10，一些人缺把公司做得灰飞烟灭？

        　　其实，很大程度是由老板的格局决定的；而老板的格局，又决定了公司的格局。

        　　从这个角度讲，有的人就只适合做生意，不适合创业。因为生意讲的是做一单赚一单，是交易思维；而创业讲的是放长线钓大鱼，是投资思维。

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        　　发放年终奖，是最能体现公司格局的事情了。

        　　记得两年前我在MC公司上班。那时，公司还没有实现盈利，大家对年终奖丝毫不期待。但出人意料的是，年会那一天，老板还是给大家每个人包了一千块的红包。

        　　钱虽然不算多，但对一个一直亏钱的小公司来说，已经是难能可贵。这一点，我真挺佩服我们老板的。

        　　俗话说：得人心者得天下。发年终奖，就是收买人心的最佳办法。

        　　公司有钱了，给员工发点过节费也花不了多少，明年大家齐心协力赚更多；公司没赚钱，老板掏钱请大家吃顿饭，大伙交流交流感情心里也暖和。

        　　既不发年终奖也不发过节费，反而花大价钱开年会搞排场，不禁想问：这样的老板是猪吗？

        　　有的人会说了，兴许老板重金办年会是为了宣传公司呢？我只想说，公司知名度再高，员工不认可也是白搭。毕竟，出力的始终是自己的员工。

        　　员工都不认可的公司，又怎么指望消费者和同行认可呢？

        　　年底了，各种奇葩年会层出不穷：有的公司租几十辆豪车唬人，有的公司请动作片演员暖场，还有的公司……总而言之，希望这些公司都是给员工发了年终奖的。

        　　如果没发年终奖，再花哨的年会都是扯淡。

        　　这么说吧，作为一枚普通员工，比起开一场没有年终奖的年会，老子更愿意早点回家吃饭。

        　　有种方法能让你一年轻松存下5位数，：笔记，5查看。