仕通人才不断“放大招”，看看它是如何让合作方“亮剑”的

爱海滔滔 · 发表于 2017-12-1 15:38:49

　　对于众多的企业主来说，这样的现象并不陌生：经历过一段时间的高速发展期后，却发现公司迅速进入瓶颈期，发展速度慢、竞争力不足、员工积极性不高等一系列问题接连出现，最为重要的是企业的效益也开始一落千丈，面临着发展后劲不足的难题！问题出在哪？对，人才！企业的成长需要“血液循环”，人才出了问题就会导致企业发展动能不足的问题，仕通人才为此放出“大招”，强势打造了多个企业人才能力提升计划，为企业注入强劲竞争力！
　　
　　

　　
　　在仕通人才看来，不断地进行学习进而让员工的整体素质得以提升是企业发展的重要牵引力所在，为此，仕通人才在对为数众多的国内企业的现状进行调研的基础上，借助于丰富的人力资源管理经验，打造而成了可以使得新员工快速融入尽快上岗的启明星计划、不断提升公司员工业务能力的仕通魔方、提高合伙人团队创新性和领导力的远航计划，这些计划被不少企业认为是助力企业成长的三把“杀手锏”。
　　
　　那么这种计划是如何实施的呢？仕通人才通过自由参加、定期组织、讲师激励等方式，积极开展培训工作，保障员工月培训时长不低于3课时，打造出重分享、爱学习、多总结的培训学习氛围。仕通人才之所以能够推出这样一系列具有竞争力的“计划”，得益于该企业背后强大的实力支持，公司的合伙人来自国际一流咨询机构和国内外知名企业，如Hay合益、Aonhewitt怡安翰威特、华润、万科、怡亚通等，专业的人才让企业打造出了具有爆发力的人力资源解决方案。
　　
　　

　　
　　“公司的合伙人具有丰富的专业服务经验，合伙人兼备甲方乙方实操经验，他们洞察行业特性，在确保解决方案既具有前瞻性的同时，也可以让这些方案真正的接地气，具有非常强的落地性和实用性！”仕通人才的一位负责人说。对于仕通人才的这一系列计划，众多的合作企业也有话要说：“有了这样的人才服务，企业真的能够在竞争中亮剑了，这一系列的计划带来的不仅仅是人才能力的提升，而且也带来了连锁效应，企业的综合竞争力都得到了改善！”一家合作企业这样说道。
　　
　　接下来，据说仕通人才还有“大招”要放，期待着这家企业再次“亮剑”！