齐鲁制药集团：实施精准培育，建设人才高地
七月的阳光、八月的夏木，在齐鲁制药研究院前的林荫道上，一届又一届新员工在此报道，如今即将迈入9月，又有一批萌新即将从这里开启美好的职场生活。人才是第一资源，作为中国制药行业的“领头羊”，齐鲁制药自创立之始，就把人才工作作为企业发展的根本，在用人方面不唯年龄、不唯身份、不唯学历，为中国医药产业培养出了诸多专家和带头人。深谙人才培育重要性的齐鲁制药，用40余年的发展史讲述了一个人才和企业“双向奔赴”的励志故事。
人才聚，事业兴。为厚植人才培育沃土，助力青年人才展翅高飞，齐鲁制药从无到有，探索出一条独特的“师徒培养模式”。如今，新人一进入公司，就会有属于自己的师傅，手把手带着入门，公司也会给予一整套的个人事业规划和成长路径，让萌新更快地适应职场生活，知晓发展方向。
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与此同时，齐鲁制药主动出击，不断强化与高校的合作，发现人才、成就人才。例如，齐鲁制药和浙江大学成立联合研究院，围绕人的健康需求开展创新研究；与上海现代药物制剂工程研究中心展开合作，各方优势互补，凝聚创新合力。
早在上世纪80年代，齐鲁制药就坚定不移地引进大学毕业生，扩充人才队伍，提升企业学历层次。近年来，齐鲁制药在引才计划方面更为积极，以精准实施的人才政策、周到暖心的服务，吸引越来越多优秀人才来齐鲁施展才华、实现价值、成就梦想。
日前，齐鲁制药不仅引进了一大批各层次优秀人才，公司科研团队人员超过3600人，居于行业领先位置，更引入了100余位具有国际视野的创新医药行业海归专家、海外人才，让他们在齐鲁制药这片沃土上发挥作用、施展才华。
十年树木，百年树人。正因有人才的聚集才能奠定齐鲁制药坚实的发展基础，未来，齐鲁制药还将坚持全方位培养、引进及用好人才，推动人才工作高质量发展，加快建设高水平人才高地， 让人才引得来、留得住、干得好。
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