又是一年毕业季，奥克斯为什么能吸引如此多的优秀毕业生们
每年的六七月份，又是一样的夏天，又是一年毕业季，又是一样的情绪。这是一个属于青春的季节，有着轻盈的风絮，碰触希望的光芒。烈日在头顶、蝉鸣在耳畔、希望在心中。
这个时候，有人选择留校，有人深造，有人已经到公司入职，有人还在奔波于求职的路上。
我比较幸运，属于第三种，拿了几个offer，最终选择了一个中国500强的知名企业——奥克斯。
这里提下经验之谈，如果想毕业不失业，还是要多努力，首先当然是发奋图强考上一所较好的大学，这个是基础，然后呢，很多人到大学就放松了，而大学才是学习的天堂，高中以前可能学的都是些书本知识，但大学可以有很多实践及书本之外知识，一定要在大学里好好学习，肚里有货，毕业时才不愁找工作。
好，回到正题，说说我为什么选择奥克斯。首先我在求职时做了很多功课，我会先了解自己感兴趣的企业，然后进行对比，再做选择，毕竟第一份工作，真的对自己的职业生涯太重要了，所以千万不能马虎。
在网上查了下，奥克斯的用人制度，这里引用一下“奥克斯把人才管理、促进人的全面发展作为企业的核心追求，通过聚人、育人、用人、留人，打造精英流水线，来推动企业发展。奥克斯也为员工提供了良好的发展平台和成长通道，让员工爱学习，不断积累知识、智慧，在奥克斯会让员工有成就感与幸福感。”也就是说奥克斯有比较健全的人才管理制度，也重视人才，网上对奥克斯的人才机制也都是一致的好评。
最重要的是，奥克斯也重视年轻人的培养。奥克斯会把每一位大学生都当作企业未来的优秀人才，即使是刚踏出校门的应届生，他们不仅会高薪聘用，还建立了一套辅助成长的规范体系，制定完善的培训制度来帮助他们提升，并为他们量身定制职业规划，帮助他们成长。
在奥克斯，也有很多像我这种刚毕业的大学生。大学生加入公司后会有专门的导师帮带，让年轻人顺利将所学的知识用到工作当中去；而且奥克斯也会鼓励大学生做项目，并且有很多的激励措施；在奥克斯，大学生能清晰地看到自己的未来。
既然毕业了，就不好意思再花家里的钱，所以待遇好不好，这也是选择一家企业的原因。上面说了，奥克斯给到像我这样的应届毕业生也不错的薪水待遇，重要的是还设有很多奖励，这些奖励，只要对企业有贡献都可以获得，不是看工作年限与资历，这点对年轻人很公平。
对初入职场的我而言，奥克斯是个不错的平台，待遇不错，有发展，有前途。在奥克斯每个人都有晋升的盼头，感觉上升空间很大，前途一片光明。相信这些都是奥克斯吸引大学生加入的原因。
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