开元教育实施限制性股票激励计划 调动员工创造性
为实现企业对实际控制人和高管核心团队的激励，充分调动员工的积极性，利于公司产业的稳健经营和公司业绩的高速增长，开元教育于近日抛出了一份限制性股票激励计划，该计划充分体现了公司控股股东与核心团队对开元教育未来的美好愿景。
据披露，公司拟以3.89元/股向包括公司控股股东江勇、赵君在内的不超过87位核心管理人员定向增发2000万股，占公司股本总额34,118.4492万股的5.86%。其中首次授予1,600万股，预留400万股。行权条件以公司 2020年营业收入8.5亿元为基数，2021-2023年营业收入增长率不低于30% 、60%、90%，即未来三年的营收指标不低于11亿元、13.6亿元和16.15亿元。
上述增持方案的抛出一波三折。2020年4月，开元教育曾披露2020年度非公开发行A股股票预案。公司计划向公司董事长江勇，副董事长、总经理赵君，以及江胜和南京瑞森投资管理合伙企业(有限合伙)定增募资5.3亿元。其中，江勇认购1.83亿元；赵君认购1.44亿元；江胜认购4100万元，江胜与江勇是兄弟关系；上市公司新签约的战略投资者南京瑞森则认购1.62亿元。江勇、江胜、赵君及中大瑞泽同期也签署《一致行动协议》，期限为自协议签订之日起36个月。
然而，根据《创业板上市公司证券发行注册管理办法(试行)》第五十七条规定，针对战投的八折锁价定增，实控人及其控制的关联人可以认购，但实控人的一致行动人难以参与。公司2020年12月12日发布公告称，决定终止向上述特定对象发行股票事项。公司控股股东江勇、赵君分别仅持有公司股份9.67%，5.14%。如何激发实际控制人和高管核心团队的积极性成为公司业绩能否高速增长的关键点。
此次抛出的限制性股票计划，江勇和赵君分获320万股、300万股额度，进一步提高了持股比例。更重要的是，包括公司董事、副总经理、董事会秘书彭民；董事、财务总监丁福林、副总经理李柏超和鲍亚南在内的多位高管、81位核心管理人员、核心技术（业务）骨干也涵盖其中，整体额度5.86%，其比例之高在市场中并不多见。
开元教育为提高公司的经济效益水平与市场竞争力，为员工创造一个良好的工作氛围，特采用此激励方式，将员工个人利益与公司利益相结，实现人企双赢。
页:
[1]
