掌门教育坚持新型教师人才培养战略,全面激发教师队伍创新活力
自在线教育问世以来，就以便捷高效，传播速度快，覆盖范围广的极大优势迅速虏获了全国家长和孩子的芳心。据统计，我国目前共有超过25万家从事在线教育相关业务的企业，在线教育机构的不断涌现给家长们带来了更多的选择，同时也带来了如何选择一个好品牌的困惑。自成立以来，掌门教育不断深耕智能教育领域，凭借高质量的教学内容和服务获得了全国4000万用户的信任，成为K12在线教育领域的头部品牌。据了解，掌门教育能得到如此多用户的喜爱，除了强劲的实力之外，更多的是那份孜孜不倦创新教育的初心打动了用户。为了不辜负用户们的信任，掌门教育联合业内各专家举办“在线教师能力建设计划”，该计划于10月15日正式启动。
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据了解，该计划旨在利用专业能力素养提升课程，为在线教育行业培养一批又一批的优秀在线教师。以高质量发展为重点，推动教师队伍标准化、系统化管理，不断激发教师队伍创新活力，更好地提升在线教师的能力素养，从而进一步优化教学服务，为用户提供更优质的在线课程。
掌门教育从创立之初就着力于打造一支优秀的教师团队，针对于这次计划，身为头部企业掌门教育必须做好表率，为此，掌门教育第一批在线教师将接受为期一个月的集中线上培训。此次培训课程从实践角度出发，与在线教师职业发展需求深度贴合，主要为了更加精准性、全面性地帮助在线教师重塑职业意识，同时提升教学所需的专业技能、师德规范等素养。
掌门教育创始人兼CEO张翼表示，“通过课程培训，全方位提升教师的综合素养，让合格老师更优秀，让优秀老师更卓越。”在线教育行业的火爆自然而然为教育从事者打开了大门，对于一拥而上的教育从事者，掌门教育以不到6％的面试通过率提高筛选门槛，从选拔第一步为教师团队教学的高质量打下了坚实基础。此外，掌门教育为在线教育产业提供标准化支撑首次提出“在线教师大学”的概念。同时，掌门教育还首度公开在线教师内部教学指南，以实用性和效果性为原则，为在线教师素质提升提供系统性的方法论指导。
在线教育的关注度提高不代表教学水准就会降低，相反，关注度越高要求就会越多。掌门教育不断创新人才培养战略，为如何培养优秀在线教师立下标准的同时，也将为在线教育行业高质量健康发展提供新动力。
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