掌门教育发布半年度人才报告，优化升级人才梯队
今年全国高校毕业生人数再创新高，达到八百七十四万人，加之受到疫、情影响，一些工作单位延缓上半年的校园招聘工作，毕业生求职之路更加坎坷。在此环境下，国.务.院办公厅出 台一系列针对性应急措施，缓解就业压力。作为在线教育头部企业，掌门教育积极响应政.府号召，携手人民日报、央 视新闻等权威媒体，共同打造“国聘行动”、“职为你来”等线上招聘直播，为“后浪”助力。近期，掌门教育发布《2020半年度人才报告》，对上半年企业人才队伍建设工作进行总结。数据显示，掌门半年总招聘人数比去年同期上涨了近百分之二十，在人才培养、资源投入等方面都达到了历史新高。
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截至今年年6月30日，掌门教育新招募人才中，硕士研究生、“双一流”、985及211学历超百分之四十三，实现了对更多高质量人才的吸纳与聚拢，为持续稳定输出高品质在线教育服务提供稳定助力。除了积极招揽贤才，为企业提供“新鲜血液”外，掌门教育还不断完善人才培养培训体系，强化内部人才造血机制，通过雏鹰计划、掌门大学和满天星计划等精品培养项目，打通入职、提升、高潜成长路径，打造了掌门教育专属优质人才库。
据统计，2020上半年掌门教育入职文化之旅授课近六十场，帮助新员工快速融入公司，有效加强了新员工对公司发展及文化理念的理解与认可，将“拼搏、创新、责任、服务、诚信”的价值观深植员工心中；“百花计划”则开放了超过20场公开课程，助力员工收获职业能力提升和全面成长；“雏鹰计划”则为员工聘请数十位企业内外高管、行业大咖，开战了百场分享培训，培育关键岗位优秀继任者，持续输出骨干精英。
此外，为满足各城市、部门学习发展需要，掌门教育特别打造超过百人的内部讲师团队，同时搭建起成熟的内部通用管理课程体系，涵盖思维类、自我认知与管理、沟通管理、创新等线上线下课程六十余门，全面支撑人才培养。
人才是企业竞争的核心力量之一，疫、情推动下在线教育的“角力场”从获取流量，后移至如何完成领课用户的转化和留存，人才成为能否完成的关键。掌门教育通过优化升级人才梯队，将逐渐实现企业内外的正向循环。
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