着力打造优质师资队伍，掌门1对1稳定输出优质资源
对于教育发展来说，在硬件完善的同时，要更加注重教师队伍的建设。教师队伍建设对提升教育现代化，促进教育资源均衡具有重要作用。为保障教育质量的稳定输出，掌门1对1在标准化教师队伍建设上相当严格，致力于将优质教育资源送达更多家庭。自成立以来，掌门1对1就开始建立和完善自己的教师培训体系，严把筛选门槛，长期培训提升。在训练营中，经过层层筛选和面试的全职老师候选人将对课程技巧、教学课件制作等一系列课程进行系统学习。即便参与培训的老师本身就拥有扎实的知识体系和一定的教学经验，学习和接受能力都比较出众，掌门1对1的师训课程仍旧让他们受益匪浅。
老师们每天需要完成大量的知识梳理、题型分析等知识性练习任务，进一步巩固自身的知识体系。此外，训练营还开设模拟课堂，帮助老师迅速掌握标准化授课流程，进一步培养老师的课堂内容设计能，课堂互动能力，知识讲解、例题分析能力。
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“掌门1对1全职教师的专业性毋庸置疑，我们的招师和培训流程也是业内最完备的”，掌门1对1教师培训的负责人表示：“我们非常注重全职老师的自我提升：一方面，我们要求老师必须将功夫下在学生的前面，课前精心备课，课中细心讲课，课后耐心复盘，不仅引导孩子学习，更要带领孩子探索学习以外的世界。另一方面，我们的教师团队会定期进行课程交流，优化讲课方向。”
针对已经开始正式授课的教师，掌门1对1除了日常通过教学督导老师实时监课、人工智能系统监测外，还配有“掌门教学院”团队来为老师提供持续性的教学能力培训及提升，旨在进一步打磨他们的教学服务水平，保证其教学行为、教学结果及价值观都在总部的统一管控范围之内。
此外，掌门1对1的长效监督机制还体现在拥有一套立体的用户反馈系统。用户对于教学服务的反馈可以通过多个途径及时送达相关负责人，整套流程责任到人、响应速率快，对结果有保障。班主任老师也会长期追踪用户反馈，一旦发现教学行为出现问题能够以最快速度做出调整，保障用户权益。
对全职老师的严格“锻造”，掌门1对1创始人兼CEO张翼说出了原因，“掌门1对1所提倡的精英陪伴式教育要求我们的每一个老师都成为学生心中的榜样，用自己的实际行动去言传身教地影响学生，这是我们对老师的要求极其严格的原因。”
秉承着“让教育共享智能，让学习高效快乐”的理念，掌门1对1已将优质教育资源送达数千万家庭，其累计注册学员人数已达1800万，教学服务覆盖全国600多个省市县。据了解，掌门1对1的教学平台每天都会运行数十万节课程，虽然量级惊人但用户口碑爆棚，学员续费率高达87%。
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